中国每周最长工作时间-法师兄

中国每周最长工作时间

来源：互联网时间： 2024-05-14 12:16:02 136 人看过

依据我国现行劳动法律法规之相关准则，劳动日工作时间的最高限度为每天八个小时，而周平均工作时间则不能突破四十四个小时这一红线。若需安排加班，按规定每日加班时间最多不可超过一个小时；如因符合特定情况需延长工作时间，则须在确保劳动者身心健康不会遭受损害的前提下，延长的工作时间每天不能超出三个小时，并且每月累计的工作时长亦不得多于36个小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
我国目前的法定工作时间是职工每日工作多少小时每周工作多少小时？

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。如果用人单位安排加班的应当支付加班费。1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理

2024-05-11

400人看过
工时
综合计算工时制每周工作多少时间

一、综合计算工时制每周工作多少时间职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天二、法律规定所谓延

2023-06-05

405人看过
法律综合知识
餐饮员工每天工作的最长时间是多久

一、餐饮员工每天工作的最长时间是多久8小时。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、用人单位延长工作时间如何支付费用用人单位安排劳动者加班的加班费的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-11-04

429人看过
法律综合知识
每天工作多长时间合法

一、每天工作多长时间合法每天工作八个小时以内是合法的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反《劳动法》的规定规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班不得拒绝的情况《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4．为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班费如何计算加班费的计算方法如下：1．正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150％

2023-06-04

412人看过

劳动者
劳动者每周最少需要休息多长时间？

劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业和不能实行法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者

2023-07-18

92人看过
法律综合知识
每日工作多少个小时每周工作多少个小时？

每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-08

475人看过
加班
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少

需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休

2023-06-21

499人看过
工作时间
如何应对每周工作时间超过标准？

每周的工作时间未超过44小时的法律规定，但因为单位违反了《劳动法》第38条，未安排劳动者每周休息一天的规定，因此，用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费，即应每周一天6个小时支付不低于工资200％的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指，职工每周工作8小时，每周工作40小时，同时要保证职工每周有一天的休息时间。二、如果公司采用的是不定时工时和综合工时制度。只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，即便未安排每周休息一天，单位也可以不用支付加班费，但如果赶上在法定休假日工作的，应支付加班费。综合工时工作制是指采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。每周工作6天每天8小时如何

2023-07-06

416人看过

劳动者
劳动法中每周有40小时的工作吗

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动法倒班制规定是多长时间算中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。二、内勤每天工作时间不得超过多少个小时每日工作时间需保持在八小时以内，因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用

2023-04-02

80人看过
法律综合知识
企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少

一、企业延长职工工作时间的最高时限是每月多少根据国家法律规定，每位劳动者每月最长加班时间上限为36个小时。然而，若雇佣方出于生产经营事业之必要性，经过与相关工会组织及劳动者充分协商之后，方可适当延长其工作时间，但通常情况下每天不可超出一小时之规定。对于那些因某种合理且特殊之因素确需延长工作时间者，在此前提下应确保劳动者之身心健康不受损害，协商延长其工作时间每人每天不得超过三小时，且累计每月不得超越三十六小时的法定标准。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、企业延期支付离职赔偿金是否合法关于用人单位和劳动者在所签署的合约中设立的违约金条款是否具有法律效力，需要依据具体情况进行判断。如果这一条款是基于相关法律法规的规定而设定的，那么法律将对此类约定给予充分的保护，并确认其有效性。然而，若违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则此类约定将被视为

2024-07-04

287人看过
劳动者
违法吗？每周48小时工作

每周的工作时间是48小时的，是否违法，应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间，是包括加班时间的，不属于违法行为，48个小时的工作时间符合法律规定，48个小时不包括加班时间的，属于违法行为，因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动法规定每周工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

2023-07-05

154人看过
法律综合知识
不定时工作制每周是几小时

一、不定时工作制每周是几小时不定时工作制是一种灵活的工时制度，旨在适应特定行业的生产特性、特定岗位的工作需求或者特定职责的工作范畴，因其无法按照固定的标准工作时间进行计量，故而需要实施机动性的作业。对于那些采用不定时工作制以及综合计算工时工作制等其他工作与休息方法的员工，企业应当依据相关法律法规，在保证员工身体健康的前提下，充分尊重员工的个人意愿，通过集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等多种方式，以确保员工的休息权和休假权益得到充分保障，同时也能够顺利地完成生产和工作任务。《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、不定时工作

2024-03-31

209人看过

法律综合知识
44小时工作制每周休几天

根据现行的劳动法律法规，法定每週工作时间上限设定为40小时，同时确保在整个平均周太长时间内并未出现超过44小时的情况。对于雇主们来说，他们需要确保每名员工都能在每周有至少1天的休息时间。值得注意的是，如果由于公司特定的生产特性而无法按上述方式来执行正常的工作和休息制度，那么他们必须事先获得劳动行政部门的审批许可，然后才能施行其他可行的工作与休息安排方法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2024-05-15

480人看过
劳动者
每日工作时长限制

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。每天工作超过8小时加班费怎么计算按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式计算，工作日加班：小时加班工资标准劳动合

2023-07-06

338人看过