有关劳动法辞退的规定-法师兄

有关劳动法辞退的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 08:30:22 471 人看过

《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动者被解聘劳动合同如何赔偿

新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
关于劳动法规定辞退十年的员工有什么补偿？

依据2019年的劳动法规，辞退10年以上员工的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法规定可辞退员工情况依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2023-08-04

427人看过
合同内容
劳动法有劝退相关规定吗

字面上没有劝退一说。如果非得探讨《劳动法》是否有劝退一说，那么，《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”以及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客

2023-05-01

196人看过
辞退
辞退劳动法赔偿标准（劳动法规定辞退赔偿标准）

一、企业主动辞退员工的补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿？这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿是怎么算的（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-06-04

344人看过
辞退
劳动合同法辞退赔偿规定（关于辞退员工的赔偿标准）

具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。一、辞退原因涉及到补偿标准你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么？一般情况下，单位无理由辞退员工，需要赔偿2N。济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金：赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、赔偿标准是应发工资，也就是税前工资。《劳动合同法》实施条例第二十七条对此进行了明确。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包

2023-06-04

368人看过

辞退
劳动法规定如何界定辞退

一、劳动法规定如何界定辞退《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四

2023-04-13

465人看过
辞退
关于辞退后补偿规定的劳动合同法解析

根据劳动合同法规定，用人单位因经济性裁员辞退劳动者，需要根据劳动者工作年限进行经济补偿，工作一年补偿一个月工资，工作不满一年满六个月按一个月工资补偿，不满六个月按半个月工资补偿。除经济性裁员外，若出现劳动者因患病无法适应单位工作、劳动者本身无法胜任工作或者情势变更导致劳动合同无法履行的情况，用人单位辞退劳动者，也需要支付经济赔偿。《劳动合同法》对遣散员工的补偿规定根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一

2023-06-30

79人看过
法律综合知识
什么是违法辞退劳动法有规定吗

一、什么是违法辞退劳动法有规定吗所谓违法解雇员工，即是用人单位在行使解除或终止劳动合同时，未能严格遵守相关法律法规的规定。这其中包括用人单位在未依照法律规定提前向劳动者通知解除劳动关系，或者是在未按法律规定给予经济补偿金的情况下，强行解除与劳动者之间的雇佣关系。用人单位还可能采用侵犯劳动者人身权利的方式来迫使其继续工作，例如使用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段；或者对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查甚至拘禁等行为；在劳动过程中，侵犯女性员工或者未成年工的合法权益等等。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

2024-07-18

487人看过
法律综合知识
辞退55岁以上劳动法有何规定

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，但如果是因为用人单位的原因将其辞退的，那么就需要承担对应的赔偿。《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-04-23

352人看过

法律综合知识
劳动法长病假辞退规定有什么？

很多时候，我们都不能保证自己的身体是健康的，在工作期间，有可能因为自身的疾病导致生病不能继续工作的情况都是存在的，所以就需要请假，需要单位给予自己病假，好在医院疗养等，那么用人单位在劳动法长病假辞退规定如何？一、劳动法长病假辞退劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或

2024-01-14

262人看过
辞退员工补偿
劳动法关于辞退员工补偿的规定（民法典劳动法赔偿标准）

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不

2023-06-04

370人看过
法律综合知识
辞职辞退的工资劳动法是如何规定

离职的时候需要结算清楚具体的工资，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退：1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，工作满一年可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

2024-05-10

337人看过
辞退
劳动法规定公司辞退员工的赔偿标准及相关规定

如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工，公司将支付员工经济补偿，按照员工年限来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，每满一年，将支付一个月的经济补偿金。如何不违反劳动法辞退员工用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，不违反劳动法辞退员工需要注意以下正确方法：1．试用期内不得随意辞退员工。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2．辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。3．辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补

2023-07-01

159人看过

辞退
劳动局对辞退员工赔偿的相关规定

根据我国相关法律规定，对于公司辞退员工补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来

2023-07-16

462人看过
法律综合知识
了解新劳动法中员工辞退补偿的相关规定

一、了解新劳动法中员工辞退补偿的相关规定辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》，其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工纠纷的仲裁时效劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当

2023-10-12

73人看过