申请工伤认定应当注意什么?
来源:互联网 时间: 2023-05-03 16:33:56 346 人看过

申请工伤认定的注意事项如下:

1、要注意时效问题。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、要与用人方订立书面合同。

根据《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

如果双方没有签订劳动合同,那么劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,若劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。并且在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下,劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

虽然与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但要是劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益很有可能无法得到全面保护。

3、要注意保留相关证据。

根据《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 22:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 注意工伤认定申请的时限限制
    1.劳动者发生工伤事故时,用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门;2.劳动者发生工伤事故后,用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的,要在48小时内,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,可以视同为工伤;3.劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当及时对材料进行审核,申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请工伤认定的时间是多少申请工伤认定的期限:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
    2023-07-13
    117人看过
  • 哪些情况应当认定工伤,发生工伤后如何申请认定
    哪些情况应当认定工伤?哪些情况应认定为视同工伤?哪些情况不能认定为工伤?答:符合以下七种情形的均应当认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当认定为视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。不属于上述认定工伤和视同工伤情形,或虽属于认定工伤、视同工伤情形,
    2023-12-23
    385人看过
  • 工伤认定申请应当在多少日内作出工伤认定的决定
    应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后,在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。一、工伤认定程序:1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定之日起六十日内,向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
    2023-03-07
    160人看过
  • 工伤认定申请表怎么填,需要注意什么内容
    一、工伤认定申请表怎么填,需要注意什么内容工伤认定申请表填写:1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改。2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。6、职业病百名称按照职业病诊断证明书或者度职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。8、受伤害职工或亲属问意见栏应写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实,否则追求相关人员的法律责任。9、用人单位意见栏,单位应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,法答定代表人签字
    2023-04-14
    473人看过
  • 职工认定工伤的时候应该注意什么
    申请工伤认定过程中注意事项有:1、有限期限,单位应在事故发生后的一个月内申请,员工本人可以在事故发生后一年内申请。2、注意材料齐全,需要材料有首次病例,诊断证明,劳动关系证明,伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。4、如可能存在纠纷,请保存好原件以及收集证据保存。一、车祸后工伤需要哪些材料个人申报工伤需要材料:1、工伤认定的申请表。2、与用人单位事实存在劳动关系的证明材料。3、交通事故认定书。4、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。5、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤鉴定可以自己去做吗可以。工伤的认定还有工伤的鉴定在工伤发生之后一般都是用人单位帮助员工办理的,但是如果用人单位不办理的。员工自己也可以办理。工伤认定应当提交下列材料:1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与
    2023-03-29
    396人看过
  • 工伤认定应当前置程序是什么意思
    工伤认定的前置程序是确认劳动关系。确定用人单位与劳动者有劳动关系时,可以参考以下凭证:劳动合同;劳动者填写的用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他劳动者的证言等。确认劳动关系是否是工伤认定前置程序工伤认定部门在工伤认定程序中,具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权,即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。认定工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。从《工伤保险条例》规定的申请人申请工伤认定需要提交的材料可以分析,社会保险行政部门具有依据申请人提交的材料确认劳动关系存在的职权。《工伤保
    2023-08-08
    139人看过
  • 职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请
    一、职工发生事故伤害应当怎样工伤认定申请1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定;4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。二、职工发生事故伤害申请工伤认定多久有结果工伤认定材料提交后,一般是60天有结果。根据规定,工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内作出工伤认定。并自作出工伤认定决定之日起20日内送达工伤职工、所在单位。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明
    2024-03-16
    161人看过
  • 工伤认定申请事项的四个注意界限是什么?
    工伤认定申请事项的四个注意界限是什么?1、时间界限一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。认定工伤的情形。《工伤保险条例》第14条列举了如下应当认定为工伤的七种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形。《工伤保险条例》第15条列举了如下视同工伤的三种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
    2023-04-28
    152人看过
  • 申请工伤认定的条件是什么?工伤鉴定有哪些注意事项
    1、伤(死)者是本市户籍用人单位的职工申请人是用人单位、受伤职工或者其直系亲属、工会组织
    2023-05-02
    305人看过
  • 申请工伤认定应当知道的法律知识
    一、哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;律师提示:社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;律师提示:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内
    2023-04-27
    161人看过
  • 工伤认定未及时申请应当如何处理
    一、工伤认定未及时申请应当如何处理1.工伤认定不及时是因为用人单位未及时申请的,由用人单位承担不予认定的部分;2.因为工伤职工或者其近亲属、工会组织未及时申请的,可以向用人单位请求人身损害赔偿;3.因为社会保险行政部门未及时认定的,申请行政复议或者提起行政诉讼。二、部门认定工伤的条件1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤认定的具体流程及步骤是怎样的工伤认定的具体流程及步骤如下:1.申请人备齐工伤认定申请表和职工
    2023-08-06
    194人看过
  • 认定职务侵占时应当注意什么?
    (一)必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权,是指本人职务、岗位范围内的权力。与职务有关的便利条件,是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限,但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件,或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。(二)必须有侵占的行为。本单位财物,是指单位依法占有的全部财产,包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可以是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。(三)必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但没有达到数额较大的标准,则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额,参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定,是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上。离职的时候拿了公司
    2023-04-11
    496人看过
  • 股东申请公司清算应当注意什么
    1、股东申请公司清算应当注意什么p>1.根据《公司法》和《公司法解释二》,对强制清算程序没有详细规定《清算记录》第七条规定,股东向人民法院申请强制清算的,应当提交清算申请;申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况以及申请的事实和理由;被申请人解散事由已经发生的有关证据;申请人在被申请人中享有股权的有关证据;迟延清算或者非法清算可能严重损害债权人或者股东利益的总结法院审理公司强制清算案件涉及的主要问题,股东申请公司强制清算应当注意以下事项:股东以申请人身份申请公司强制清算的,应当按照《清算记录》第十三条的规定提供股东身份证明,被申请人应当注意申请人是否享有股权,或者人民法院对被申请人是否有解散事由提出异议的,人民法院不予受理申请人的强制清算申请,因此,在审查申请材料时,法院应当首先确认公司强制清算申请主体是否具备资格,即申请人作为公司股东的身份。一般情况下,股东身份可以通过公司章程、验资报告
    2023-05-07
    451人看过
  • 认定故意伤害罪应该注意什么
    1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意,如果行为人没有这种非法剥夺他人生命的故意,而只有伤害他人身体健康的故意,即使行为导致了他人的死亡,也只能定故意伤害罪;如果行为人有非法剥夺他人生命的故意,即使其行为没有造成他人死亡的结果,也构成杀人罪(未遂)。2、分清故意伤害罪与过失致人重伤罪的界限。过失重伤罪在主观上是过失的,而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪,而故意伤害罪在主观上是故意的,即使致人轻伤,也构成故意伤害罪。3、故意伤害他人身体的,不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况,如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫致人重伤、死亡的规定等,这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则,刑法有特别规定的,一律适用特别规定。一、哪些要素会构成故意杀人罪1、客体要件故意杀人罪侵犯的客体是他人
    2023-06-24
    315人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 工伤认定应当注意哪些内容,工伤认定要注意什么
      贵州在线咨询 2022-05-16
      在申请工伤赔偿之前,需要及时去相关部门做工伤认定申请,申请下来后,根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容,工伤认定要注意什么?
    • 工伤认定申请认定人应当填写什么
      广东在线咨询 2022-07-01
      工伤认定申请主体: 一是职工所在的用人单位,。 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织
    • 工伤认定申请时限是多久, 工伤认定时限是多久, 申请工伤应注意什么
      吉林省在线咨询 2022-02-12
      工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。[1]用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向
    • 工伤鉴定后继续复工能否申请工伤认定复查、认定工伤认定应注意什么
      海南在线咨询 2022-03-14
      如果鉴定为工伤,按工伤待遇申请赔偿,没有法律规定劳动者复职,可以和用人单位协商处理。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或
    • 工伤认定需要哪些材料,当事人提出工伤认定申请要注意
      吉林省在线咨询 2022-04-03
      提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,