《雇佣协议》包括哪些内容以及具体如何编写

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

甲乙双方根据国家和市有关法律法规和自愿原则签订本合同，平等协商一致

第1条合同期限

1。合同有效期：从年月至年月，雇佣关系将在合同到期后自然终止经双方协商同意，本劳动合同可在劳动合同期满前一个月续签。劳动合同的签订期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和本市有其他延长（推迟）退休年龄（时间）的规定，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续签劳动合同。本合同期满后，如果任何一方认为不续签雇佣合同，应在合同期满前一个月书面通知另一方

第2条工作岗位

1。甲方应根据工作任务的需要和乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位，重新签订岗位劳动合同。甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方应按照国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境，以确保乙方的人身安全和在不危及人体的环境条件下工作。甲方应根据乙方工作的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

第四条薪酬

1。根据国家、市政府和本单位的有关规定，甲方每月向乙方支付工资人民币

2元。甲方应根据国家、市政府和各单位的有关规定调整乙方的工资。乙方应享受规定的福利待遇。乙方享有国家法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等节假日。甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险等社会保险

第五条劳动纪律、奖惩

，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方协商一致，按原签订的程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同应继续有效。劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。如甲方所在单位被解除，本劳动合同自动终止。经雇佣合同双方协商一致，可终止雇佣合同。甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）故意不完成劳动任务的，给公司造成严重损失的

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

（5）依法追究刑事责任的

6。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但乙方患病或者非因工负伤的医疗期满后，应当提前30日书面通知员工，乙方不能从事原工作，不愿意从事甲方安排的适当工作

（2）乙方不称职，经培训或调整后仍不称职

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，使签订的劳动合同无法履行，双方协商不能达成变更劳动合同的协议

劳动合同签订程序

事业单位应当在岗位设置的基础上签订劳动合同。基本步骤如下：

1。公布聘用职位及其职责、聘用条件、薪酬和其他事项。声明后

3。审查候选人的资格

4。对应聘人员进行考核，根据考核结果提出员工名单

5。用人单位领导集体讨论决定用人人员

6。用人单位的法定代表人或者其委托代理人与劳动者签订劳动合同。到同级政府人事部门核实