根据相关法律法规,如果公司不依法为劳动者缴纳社会保险费,这种行为就是违法行为。劳动者可以先行选择与公司负责人进行沟通协商,若协商未果,劳动者可以拿着相关凭证向当地劳动监察局进行投诉,并且可以请求公司予以一定补偿。

依据相关法律法规，如果公司不依法为劳动者缴纳社会保险费，那么这种行为就是违法行为。劳动者可以先行选择与公司负责人进行沟通协商，若协商未果，劳动者可以拿着相关凭证向当地劳动监察局进行投诉，并且可以请求公司予以一定补偿。

社 会 保 险 法 规 定 ： 公 司 未 按 时 缴 纳 社 保 违 法 ， 劳 动 者 可 投 诉 劳 动 监 察 局 。

根据《社会保险法》规定,公司未按时缴纳社保违法。如果劳动者未按时缴纳社保,他们可以投诉劳动监察局。然而,这种投诉并不能解决所有问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费,社会保险行政部门可以责令其停止办理或者终止劳动合同。因此,如果劳动者想要维护自己的权益,应该先了解相关法律规定,并采取合适的措施来解决问题。

依据相关法律法规,如果公司不依法为劳动者缴纳社会保险费,那么这种行为就是违法行为。劳动者可以先行选择与公司负责人进行沟通协商,若协商未果,劳动者可以拿着相关凭证向当地劳动监察局进行投诉,并且可以请求公司予以一定补偿。然而,仅仅依靠投诉劳动监察局可能并不能解决问题,劳动者还应该了解相关法律规定,采取合适的措施来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。