1、试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律依据:
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
一、认定试用期应该注意什么
1、试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
(1)劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
(2)这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等。
3、试用期包括在劳动合同期限内
也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
由上可知,一般情况下,试用期的工资是正式工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准,劳动者还要注意,在试用期间,用人单位也是有义务为劳动者缴纳社会保险的。
-
试用期工资不得低于同岗位工资的多少,试用期辞退赔偿工资吗
67人看过
-
试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同
330人看过
-
合同规定的试用期工资基准:不得低于
117人看过
-
试用期劳动合同不得低于
369人看过
-
那合同期工资不低于多少
130人看过
-
试用期最低工资不能低于一般的多少
158人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
试用期工资不得低于劳动合同的零点几,但不得少于50%安徽在线咨询 2021-11-10试用期工资不得低于劳动合同的0.8,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
试用期工资如何计算合同工资不得低于么山西在线咨询 2022-06-26劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
试用期工资不低于劳动合同的多少,则不应低于劳动合同上海在线咨询 2021-10-24试用期工资不得低于劳动合同的80%,也不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同试用期工资补偿不得低于劳动者的多少福建在线咨询 2021-11-03试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
-