一、干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗?
干了一个月没有签劳动合同的,员工可以直接走,离职时不需要提前通知公司。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、工作满一个月没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
工作满一个月没有劳动合同可以申请劳动仲裁,建立劳动关系后,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、工作满一个月没有劳动合同的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书。
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
正常情况下离职是需要提前30天以书面形式通知用人单位的,一般要递交辞职报告。但用人单位有不签合同,不发工资,不交社保等违法行为的,员工就具有单方面终止劳动关系的权利。离职后和公司索要补偿金时,必须提供能证明事实劳动关系的证据。
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签了劳动合同必须干一个月再走吗
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可以直接离职吗,没有签订劳动合同?
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签了劳动合同没有写辞职报告就直接走了可以拿到工资吗
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签了合同没干满一个月
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未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗?
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入职了,没签,可以直接走人吗
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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合同签了没有交了不干了可以直接走吗台湾在线咨询 2023-07-151、这个问题需要分两种情况: 2、在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。 3、如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你
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为签劳务合同,干了7个月,已经提前10天说了,可以直接走吗河北在线咨询 2022-09-05用人单位没有依法同劳动者签订,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金;单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;单位不能以使用不合格辞退员工;不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;不签订劳动合同造成员工损失的,
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可以直接走人吗,没有签合同天津在线咨询 2022-04-12无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例,在没有签订租房合同的情况下,根据相关的法律依据:租房时如果没有签订合同,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,根据有关规定仍不能确定的,视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
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一个月不干了,没签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-02工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打1