员工主动离职可以起诉未签合同吗-法师兄

员工主动离职可以起诉未签合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 00:26:53 75 人看过

律师解答：

可以。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；

其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。

另外可以主张解除合同的经济补偿金。

如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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