试用期后一般多久可以解除劳动合同-法师兄

试用期后一般多久可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-27 08:23:47 448 人看过

劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

劳动法规定的试用期一般有多久

试用期要根据合同期限来确定，最长不得大于六个月。劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期，在大于等于三个月而不足一年的，试用期不可以大于一个月；大于等于一年而不足三年的，试用期不可以超过二个月；合同是三年以上固定期限或没有固定期限，试用期不可以超过六个月，合同中不能仅约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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