根据计算日工资的法律依据-法师兄

根据计算日工资的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:20:34 385 人看过

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1．节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；2．休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％；3．正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21．75150％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

怎么计算日工资

1．每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资21．75。这是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2．每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资30。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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