只要是双方真实意思的表示,而且不违法法律的规定都是可以的。
一、自己写合同房屋给子女是有效的吗
自己写合同将房屋给子女是有效的。法律规定,合同只要是双方真实意思表示并不违反法律的强制性规定就是有效的。当然,关于房屋的协议要特别注意的是房屋属于个人所有,且具有产权。共同所有的房屋,还需要其他共有人的同意才可以。自己处分自己的房屋无须他人同意。协议最好是书面形式。
二、不通过中介签订的购房合同有效么
只要符合合同生效条件,就是有效的。
对于书面的购房合同,只要是双方真实意思的表示,内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章,购房合同就有效。购房合同有效之后,内容不违反法律规定,签字的双方主体具有相应的民事权利行为能力,合同签订时即生效。
三、借款条怎么写才有法律效力
借款条只要是双方当事人的真实意思表示并且没有违反法律的,其作为合同的一种就是有法律效力,受到法律保护的。其中法律规定的合同无效的情形有:借款条是通过欺诈,胁迫等非法手段签订的;借款条的签订有着一方当事人与他人恶意串通,损害另一方当事人利益的情形。还有损害集体国家等的条款也是违法的。
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劳动者能否与用人单位达成违约金的约定?
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与用人单位签订劳动合同违约是否需要支付违约金
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位可以约定违约金的情形,劳动合同能否约定违约金天津在线咨询 2022-04-07根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者
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用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金浙江在线咨询 2022-02-05只有专项培训和竞业限制能够约定违约金,用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制
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用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?台湾在线咨询 2022-10-20用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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单位与员工双方签订合同是否规定的违约金安徽在线咨询 2022-11-24劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金: 1、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 2
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用人单位与劳动者之间是否存在约定违约金条款的江西在线咨询 2022-04-09《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二