合同期间被辞退工资怎么结算-法师兄

合同期间被辞退工资怎么结算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 11:25:36 252 人看过

一、合同期间被辞退工资怎么结算

在员工离职之时，其应得的薪资将被一次性结清，然而在实际操作过程中，几乎所有案例均显示，这些薪酬将会在次月的正常工资发放日期同其他劳动者的薪资一并进行发放。

若员工出现了严重违反公司规定的行为，导致公司作出终止劳动合同的决定，那么公司有权单方面解除该劳动合同；而对于那些没有明显过错但却需要终止劳动合同的情况，公司则需提前一个月向员工发出书面通知，或者在支付相应的代通知金之后方可解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司辞退50岁的员工如何赔偿

关于企业解雇五十岁及以上年龄员工所涉及的赔偿问题，应当具体情况具体分析。

若企业与该员工经双方协商达成一致意见解除劳动关系，则应按照该员工在本企业服务的年限给予相应的经济补偿金。

具体而言，每满一年即支付一个月的工资作为标准；对于服务时间超过六个月但不足一年的，可视为一年处理；而对于服务时间未达六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

若该员工的月工资超出了企业所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将以职工月平均工资的三倍为准，但支付年限不得超过十二年。

若企业违反《劳动合同法》的相关规定，未经协商擅自解除劳动合同，那么该员工有权选择不再要求企业继续履行劳动合同，同时还能向企业索取赔偿金。

以下几种特殊情况也会影响到赔偿事宜：首先，若该员工已经达到法定退休年龄，那么劳动合同将会自动终止，企业无需承担任何赔偿责任；其次，若该员工存在严重违反劳动纪律、被判处刑事处罚或是在法定医疗期结束之后无法胜任现有工作等情形，企业均可依据法律法规合法地予以辞退，并且无需支付任何补偿费用。

《工资支付暂行规定》第九条

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