《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
一、如何保障临时工的合法权益?
1、在立法上,建议尽快适应经济生活的需要,构建完善的雇佣关系法律体系,使其既有利于对雇员利益的保护,又有利于雇主加强对其雇员的监督和指导,维护社会交易的安全,促进经济发展。
2、要积极推进责任保险制度的健全,设立雇主责任保险,即承保雇员在执行任务时造成他人损害依法或依雇佣合同规定应由雇主承担的经济赔偿责任。并明确规定雇主为雇员办理责任保险是必尽的义务,否则不得开工或营业。
3、要借助村委会、居委会、司法所以及电视、广播、报刊媒体等手段大力加强法制宣传,切实提高雇员和雇主们的法律意识和安全意识,使他们能够做到安全劳动,尽量减少事故的发生,即便因工受害时也能得到合理地赔偿,使各类雇佣活动能够健康有序地进行。
4、审判机关应当采取切实可行的措施妥善处理此类纠纷,如采取优先审判的措施,为此类纠纷案件开通“绿色诉讼通道”;充分发挥调解作用,最大限度地维护当事人的合法权益;按照有关法律规定,给确实有困难的当事人给予诉讼便利;在审判实践中坚持以案讲法,做好普法教育工作,增强雇员的维权意识。
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正式工与临时工的工资待遇
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同工同酬工资和正式工一样吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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正式员工工资和临时工工资一样吗湖南在线咨询 2022-11-051、在单位是临时工可以享受到和同岗位正式工一样的工资待遇。 2、我国法律明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
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临时工伤工资标准与正式工一样吗?江苏在线咨询 2022-08-29国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待
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为什么单位里还有正式工和临时工之分,不上保险就都是临时工吗?甘肃在线咨询 2022-10-02在《劳动合同法》中没有临时工这一说法,也没有正式工这一称谓。在《劳动法》中也无。这两种区分是过去国企相当多并在国民经济中占主导地位的时候的产物,因习惯被沿袭下来的称谓,现行在法律上统称为劳动合同工,自然不存在差别问题。另外需要说明的是,如果用工单位在事实上仅以工资进行区分,而劳动合同中的工资数额又是分别确定的,法律上不会认为是二者的区分,因为都是劳动合同工不等于每个人的工资都一样。
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临时工在工作中猝死,会不会和正式工一样得到赔偿广西在线咨询 2022-09-30如果死者与单位建立的是劳动关系,劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视为是工伤。如果死者与单位并非劳动关系,不符合工伤认定的条件,不能进行工伤认定。