工作超过12小时违反劳动法吗-法师兄

工作超过12小时违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-06-27 19:45:17 175 人看过

劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。

一、周末不上班扣工资合法吗

不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、标准工时制加班费计算

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

三、单位调整工作时间段合法吗？

单位如果广泛听取职工意见，按规定来调整工作时间段的，合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动监察
12小时工作制是不是违法的

12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时，避免违反劳动法。目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。劳动法12小时工作制合同每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超

2023-08-04

106人看过
留置
留置盘问超过12小时合法吗

留置盘问与拘传都是公安机关行使职权的行为，在行为方式上二者很相近，即都是由公安机关的警察将嫌疑人带往公安机关，进行盘问或讯问。但是，留置盘问与拘传在性质上是不同的。留置盘问是公安机关的警察为维护社会治安秩序而依法行使行政职权的行为，而拘传则是公安机关的警察在刑事诉讼活动中行使刑事诉讼职权的行为。这两种不同性质的行为分别由《警察法》和《刑事诉讼法》进行规范。由于《刑事诉讼法》是关于刑事诉讼程序的法律，它只对刑事诉讼中各主体之间的权利义务关系，以及诉讼的方式、方法等作出规定，而留置盘问并非刑事诉讼活动，因此，《刑事诉讼法》的规定对留置盘问没有约束力。公安机关的警察在维护社会治安，执行公务时，可以依照《警察法》第9条的规定，对有违法犯罪嫌疑的人留置盘问，并按该条规定的时限执行。但是刑事立案之后，即案件进入了刑事诉讼程序之后，则必须依照《刑事诉讼法》的规定执行，传唤、拘传不得超过12小时。

2023-05-01

277人看过
劳动者
一天超过八小时的工作合法吗

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。一、劳动者每日工作时间不得超过多少小时在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、加班超过36小时是否是违法的每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工

2023-04-05

212人看过
合同期限
调动工作超过10公里违法吗

一、调动工作超过10公里违法吗这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更，属于违法行为。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-03-12

423人看过

罚款
员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

2023-06-21

234人看过
工作时间
劳务合同工作时间12小时

这是违法的。法定劳动时间是每天8小时，超过8小时的都得按照加班计算。劳动合同通常不约定每天的工作时间，但是超过8小时的都要按照加班计算。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、变更岗位可以重新签劳动合同吗？岗位变更劳动合同可以重签。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、咖啡店劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循

2023-04-10

297人看过
加班
月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗

应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公

2023-02-14

77人看过
劳动监察
不定时工作制超过40个小时合法吗

一、不定时工作制超过40个小时合法吗？第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为。二、什么是“特殊工时工作制”？这个制度违法吗？上5休2，一天工作8小时，这是标准上班族。但是，还有一些上班族，他们没有固定的上下班时间。什么是“特殊工时工作制”？这个制度违反劳动法吗？相信很多市民都还不清楚。近日，西安市人社局发布《关于做好企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作的通知》。对实行

2023-03-23

477人看过

住房公积金
一人上两份工作违反劳动法吗

1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。 2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。一、双重劳动关系合法吗双重劳动关系不合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿，如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：1、避免某些双重

2023-02-16

69人看过
工作时间
工作时间：一周超过44小时是否违规？

国家规定劳动者每天工作时间不得超过8 小时，每周工作时间不得超过44 小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的工资。国家规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费平时延长工作时间和法定节假日加班的工资标准是多少？根据素材中的内容，如果在用人单位安排延长工作时间，则需要按照法律规定支付加班费。但是，如果劳动者自己主动自愿延长工作时间，并非用人单位要求的，则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的情况下，至少需支付1.5倍工资的加班费；在休息日延长且没有补休的情况下，至少需支付2倍工资的加班费；在法定节

2023-09-19

75人看过
工作时间
超过劳动法工作时间规定怎么办

应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。1、计件单价的公式（1）按产量定额计算：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准；（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；2、集体计件（1）按产量定额计算：计件单价＝集体计件单位定员内全体人员的

2023-04-01

233人看过
劳动者
保安每天工作12小时月休6天违法吗

保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。一、公司自愿干活有加班费吗公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、法定平时加班不得超多少小时加班一般每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的延长工作时间每日不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。三、员工能拒绝去加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违

2023-03-29

374人看过

工时
通过扣工时是否有人违反了劳动法？

不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。请假不批违反劳动法吗职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

2023-07-04

464人看过
机动车
高速超过12小时要罚钱吗

高速超过12小时要罚钱。路网内超过24小时，路段内超过12小时，均要缴纳超时费，这样做的目的是防止车主倒卡、换卡逃费行为。该工作人员表示，如果司机在服务区就餐、住宿或维修车辆，可以向相关单位索要正规票据，经高速口收费员查验后，可以免缴超时费。但如果司机是在车上休息或自己维修车辆，无法提供正规单位的票据，则必须缴纳超时费。一、路边停车超时未缴费算违章吗路边停车超时未缴费不算违章。使用道路停车位停放车辆的，应当在规定的允许停放时段内停放。在收费时段内停放的，应当按照规定缴纳路边临时停车位使用费；在允许停放时段以内、收费时段以外停放的，可以免费停放。停车管理单位应当按照规定提供收费票据。道路停车位的允许停放时段、收费时段等事项，由市交通运输交通管理部门会同市公安机关交通管理部门规定，并向社会公布。二、跟着公交车闯了红灯会拍吗？1、工作人员采集闯红灯违法信息时，在红灯亮起的同时才开始抓拍，电子警察

2023-06-23

354人看过