工龄四十年，一般工资多少-法师兄

工龄四十年，一般工资多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 21:44:31 298 人看过

如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。

劳动法规定工龄工资多少钱一年

连续工作满一年

50元／月

连续工作满二年

100元／月

连续工作满三年

150元／月

连续工作满四年

180元／月

工作每增加一年工龄工资增加30元／月

十年封顶

（二）管理人员工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年的办公室人员

100元／月

连续工作满一年b级以上管理人员

100元／月

连续工作满一年a级以上管理人员

150元／月

连续工作满一年的助理人员

200元／月

连续工作满一年的项目经理级人员

250元／月

连续工作满一年的经理级以上管理人员

300元／月

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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一、工龄三十四年加十一个月怎么算工龄11个月的计算方式为按照一年进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工作满三十四年十个月算三十五年工龄吗？职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病

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一、事业工龄四十年退休工资如何计算1、工作年限满35年的，按90%计发;2、工作年限满30年不满35年的，按85%计发;3、工作年限满20年不满30年的，按80%计发;4、工作年限满10年不满20年的，按70%计发。备注：独生子女的增加5%。所以工龄满四十年的人的退休工资就会按照百分之九十的比例去发放。有一点特别注意的就是凡是涉及到工龄的计算问题，都是跟你的工作环境、工作调配以及工作经历有关的，当然，这方面还和你的职位有所联系的，所以不能把同一个公式套在每个人身上，要根据实际情况具体计算。竭诚为您服务。二、如果考上事业单位，工龄如何计算啊事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在

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1、基本工资。工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元。2、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10％左右。代课教师能算工龄吗所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短，也反映了对于社会和企业的贡献的大小，以及知识、经验和技术熟练程度的高低。凡是判刑被剥夺了政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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幸苦工作那么多年，好不容易退休了，最值得被关注的除了这些年工作所得的感悟和经验以外就是退休工资的发放会是多少的问题了。不同职业的退休工资的计算方法是不太一样的，这是公司福利和政策问题，那么，事业工龄四十年退休工资如何计算呢？我们先来看看事业单位退休工资的计算方法。一、事业单位退休工资的计算办法根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和人社部、财政部的规定，当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金过渡性养老金个人账户养老金。1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休

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40年工龄十年裁员赔偿多少万

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。一、单位辞退员工补偿标准是多少单位辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下：1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，因为劳动者有过错；2、非过错性解除，也称之为“预告解除”。该种情况下，用人单位需要履行法律规定的

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关于工龄买断多少钱一年解答如下“政府指导价”只是地方性的土政策，不能称为“国标”，因为我们至今没有看到国资委出台过“买断工龄”的计算方法和最低底线的规定和有关的政策，甚至，是哪一位天才的人物想出了“买断工龄”这种天才的主意，我们也一无所知。正因为如此，某些地方出台“政府指导价”更显可贵。毕竟聊胜于无，总算有人还肯为处于弱势的被买断工龄的职工说句话。不过，即使仅仅考虑工龄的经济属性，这价格定得也未免太低。“买断工龄”实际上是单方面撕毁劳动合同的行为，除了要“买”人家的工龄以外，还应该承担毁约责任，并支付赔偿金。不仅如此，站在政府立场上，对社会就业负有责任的政府，完全有必要对这种大规模的撕毁劳动合同的行为给予惩罚性征税。---这些都还仅仅只是在经济利益方面转圈子，没有涉及工龄里蕴涵的其他属性。涉及其他属性，话题就复杂了。我在《“买断工龄”买断了啥？》里说过：“‘买断工龄’不仅是买断职工工作年限

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工龄工资国家规定每年多少

依据我国《劳动法》之规定，关于工龄工资详细的计算方法并未有明确且适用于全国各地的准则，而这一规则主要是由各个州、市的地方政府依据本地的经济发展状况和实际情况来予以制定的。在一般的情况下，同一地域内的工龄工资标准可能会存在差异。通常的运作方式是，工龄工资的数额大小是根据职工在公司服务时间的真实长度来决定的，随着职工工作年数的增长，其工资亦会逐步提升。关于具体的工龄工资标准，您可以查阅当地人力资源与社会保障部门所颁布的相关法规或通告。因此，若您有心得知详细的工龄工资标准，建议您前往所在地的劳动和社会保障部门或工会进行咨询，我们相信他们能为您提供最为精确的解答。《员工工龄工资管理规定》第三条在公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为50元；在公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为100元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长30元，十年封顶。《员工工龄工资管

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一、35年工龄退休工资多少退休工资是根据养老金的缴纳年限和缴费基数等计算的，每个人的缴纳基数都不相同，需要具体计算。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。下面是退休金的计算方式：根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，

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