恶意拖欠工资报警立案吗-法师兄

恶意拖欠工资报警立案吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:41:42 230 人看过

遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。

一、农民工讨薪涉及了什么法律

农民工讨薪主要涉及的法律为《劳动法》和《劳动合同法》及相关司法解释。法律规定，用人单位欠薪的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、恶意欠薪罪会判多久

恶意欠薪罪判刑的标准：

1、处罚恶意拖欠工资罪，即拒不支付劳动报酬罪时，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、由于恶意拖欠工资造成严重后果，最高可以判处七年以上有期徒刑。

恶意拖欠工资罪改为拒不支付劳动报酬罪，大了对增加相关犯罪行为拒不支付劳动报酬罪的打击力度。

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用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。工资拖欠多久算违法的拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放；也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

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针对恶意克扣工资的处理方式包括向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由拖欠员工工资是违法的。针对恶意克扣工资的处理方式有以下几种：1.向劳动行政部门举报；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。举报恶意克扣工资恶意克扣工资是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位恶意克扣工资,员工有权利向劳动监察部门举报,要求其依法支付拖欠的工资。如果员工或者其代理人有权向人民法院提起诉讼,要求

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在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、什么条件才构成拖欠工资拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、刑拘三十天被释放了犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。1、在大多数情况下，刑事拘留30天。如30天内不报捕，会取保候审或无罪释放。如报捕，检察院有7天的批捕期。即最长刑事拘留期限为37天。如批捕，将转为逮捕继续关押。如未报捕，会释放。2、如办案警官讲30天会放出来，则如4

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