旷工3天被开除不给工资怎么办-法师兄

旷工3天被开除不给工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 17:22:31 57 人看过

若员工连续旷工达三日而导致自动离职，却未能获取应有薪资待遇，这明显是违反了相关法律规定的。

事实上，每一位在岗工作的劳动者都有权利获得与其付出相对应的薪酬报酬。

此时，建议该劳动者尝试以下几种方式以争取自身的合法权益：

首先，可寻求与所在单位展开适当的沟通，商讨办理相关离司手续以及领取工资事项；

其次，如若协商无果，则可以选择向本地区的劳动保障主管机构投诉反映情况，抑或是向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

最后，若员工的长期旷工行为对所在单位造成了经济损失，那么单位也有权要求其承担相应的赔偿责任。

对于劳动者而言，如何在保护自身工作权益方面谋求到更周全的保障？首先，应严格按照法定程序签署劳动合同，这不仅是维护个人合法利益的重要基础，同时也是最有力的法律手段之一；其次，在权益遭受侵害之时，务必及时通过法律途径加以解决处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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