在合同期内，对不服从调任岗位的员工给予多少补偿

可以协商解除合同。只要单位没有按照《劳动合同法》第三十九条的规定被辞退，就应当给予补偿。具体解聘理由是否合法，取决于最终出具的《劳动合同终止证明》。合法的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿；违法的，加倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《劳动法》的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方不能通过协商根据形势的变化调整组织结构。当事人就法定劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当注意的是，应当提前三十日书面通知劳动者。根据劳动者的个人情况，如果劳动者工作所在公司的客观情况受到市场规则的强迫发生重大变化，在这种情况下，公司可以与劳动者协商调整工作岗位，即变更劳动合同的约定。公司与劳动者协商不成的，有权解除劳动合同，但有义务提前30日书面通知劳动者。

如果员工不同意公司的转岗安排，则意味着员工与公司无法就变更劳动合同达成协议。此时，公司有权提前30天与您解除劳动合同。在这种情况下，公司应该根据你的工作年限给予你一个月工资的经济补偿。