周末上班受伤可以被认定为工伤。单位需在30天内申请工伤认定,受伤害职工需在1年内提出申请。工伤范围由法律规定。用人单位需公示参加工伤保险的情况,遵守安全生产和职业病防治法律法规,预防工伤发生。

周末上班受伤可以被认定为工伤。首先，单位需要在事故伤害发生后的30天内向相关部门申请工伤认定。而受伤害的职工，则需在事故伤害发生后的1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

"工伤认定

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任的一种法律制度。本文将就工伤认定的相关法律规定进行分析和解答。

根据《工伤保险条例》第二章第七条规定，工伤认定应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，或者提交申请后经社会保险行政部门审核不符合条件的，都不予认可。

另外，《工伤保险条例》第二章第八条规定，工伤认定需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，社会保险行政部门将不予认可其提交的材料。

在工伤认定的调查核实过程中，社会保险行政部门可以进行现场调查、询问相关工作人员和当事人，查看与工伤认定有关的证据。如果用人单位或个人拒绝或者阻碍社会保险行政部门进行调查、核实，将会受到相应的处罚。

在工伤认定的决定中，社会保险行政部门将根据不同情况作出不同的决定。如果经过工伤认定的，工伤保险基金将支付工伤医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

综上所述，工伤认定是保障劳动者权益的重要制度。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，积极配合工伤认定的调查核实工作。如果违反规定，将会承担相应的法律责任。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,积极配合工伤认定的调查核实工作。如果违反规定,将会承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。