没有劳动合同能否进行工伤鉴定？-法师兄

没有劳动合同能否进行工伤鉴定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:44:28 86 人看过

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

工伤鉴定8级能办残疾证吗

工伤伤残可以办理残疾证，工伤八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年十周岁以上的按十年计算十周岁以上的按五年计算。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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不可以，工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。没有工伤认定保险公司赔偿吗发生工伤事故之后必须要有工伤认定，没有工伤认定是无法获得赔偿的，现实中保险理赔通常由社保局负责。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

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员工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）；劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出《工伤认定书》，并通知单位、职工或者亲属。员工可以凭《工伤认定书》申请工伤认定，享受工伤待遇。劳动能力鉴定委员会人员收取当事人财物怎么处罚1、劳动能力鉴定委员会人员利用职务之便非法收受当事人财物的，给予以下处罚：（1）、由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；（2）、构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二十七条《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工

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没有鉴定劳动合同受伤算不算工伤

受伤的原因跟工作相关的就算工伤，申请工伤认定时也不需要鉴定劳动合同。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用

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工伤鉴定需要向劳动局提出,自受伤之日起30日内,用人单位应向劳动局提交工伤认定申请。如果用人单位错过了30天内的申请期限,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请。若超过一年的期限,将不再受理。工伤鉴定需要向劳动局提出,自受伤之日起30日内,用人单位应向劳动局提交工伤认定申请。如果用人单位错过了30天内的申请期限,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请。若超过一年的期限,将不再受理。劳动局如何处理工伤鉴定申请？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。根据上述规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构提出工伤职工劳动能力鉴定

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一、没有签署劳动合同是否能够进行仲裁可以申请劳动仲裁，但是没有书面劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系，同时，对于公司没有签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同工伤了该怎样办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由

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未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定

一、未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能不能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能不能力的，应当进行劳动能不能力鉴定。二、工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能不能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能不能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理：1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留

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一、工伤劳动能力鉴定应该由谁来进行工伤劳动能力鉴定的受理申请机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、工伤员工劳动能力鉴定所需材料是哪些申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1．《工伤认定决定书》原件和复印件；2．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等

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工伤鉴定鉴定残疾没有劳动合同怎么赔偿

工伤残疾没有劳动合同的，只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。工伤鉴定程序（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属

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按照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤患者受伤后，首先要及时申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其次，工伤患者要向劳动能力鉴定部门提供全面准确的材料，包括工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。最后，工伤患者按时参加现场鉴定。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。工伤职工无正当理由不参加现场鉴定的，或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的，当次鉴定终止。一、十堰工伤赔偿标准有哪些？申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁

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