尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11－12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1－3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1－3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

劳动仲裁申请加班费申请书怎么写？

加班费劳动仲裁申请书模板

申请人：被申请人：法定代表人：

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为＿＿年。仲裁时交期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月期间的加班工资10233．2元。

2、依法裁决被申请人支付申请人＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月份工资960元。

3、依法裁决被申请人自＿＿＿年＿＿月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。

4、依法裁决被申请人补足申请人＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿年＿＿月期间最低工资差额部分1200元。

5、依法裁决被申请人返还＿＿＿年＿＿＿月至．＿＿＿年＿＿月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。

6、依法裁决被申请人为申请人补交＿＿＿．年＿＿月至＿＿＿年1＿月期间以及＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿年＿＿月期间的社会保险。

事实与理由：

＿＿＿年＿月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自＿＿＿＿年＿月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。＿＿＿年＿＿＿月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：＿＿＿年＿＿月＿＿＿日风险提示；

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的，提交授权委托书。证据及证据目录：

证据一证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。

证据二：书证名称：医疗保险手册证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系

劳动仲裁可以保障劳动者的基本权利，包括工资的权利，如果公司企业拖欠员工的加班费，劳动者可以向相关的机构提起劳动仲裁的申请，要求公司返还劳动者的相关的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。