没有给劳动者买工伤保险怎么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 17:40:48 463 人看过

没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。

主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

一、交通事故受伤要怎么赔偿

交通事故受伤需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用,造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 12:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者没有工伤鉴定怎么办理工伤赔偿的
    找劳动价监察大队处理,最好做工伤鉴定,一般监察大队处理的钱比较少,实在不行找所在县市的法律援助中心,他们会支持你打官司的,免费的,工伤认定时效一年。一、人公司认为不是工伤,怎么办?向劳动部门申请工伤认定是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保
    2023-03-22
    371人看过
  • 没参加工伤保险会影响劳动者获得工伤赔偿吗
    《工伤保险条例》自2003年颁布以来,可以说是给所有没参加工伤保险却发生了工伤事故的劳动者撑起了一把保护伞。根据《工伤保险条例》规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。市总工会法律援助律师王*刚对此解释道:“这就是说,不论用人单位有没有给劳动者办理工伤保险,只要劳动者与用人单位的劳动关系确立,那么劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。唯一的区别就是,参加保险的由工伤保险基金支付工伤待遇,没参加保险的由用人单位承担赔偿责任。”所以说,《工伤保险条例》的规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
    2023-05-03
    382人看过
  • 用人单位给职工没有买保险工伤保险怎么理赔
    用人单位没有买保险而员工伤残了,若员工被认定为工伤,则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来赔偿;之后若单位补缴工伤保险费、滞纳金的,则新产生的费用由工伤保险基金和单位共同按规定支付。一、工伤保险条例生效时间一般来说,员工参加工伤保险登记后,次日生效。不过也要分以下三种情况来看。新员工参加工伤保险生效时间:若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的,那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时;若单位在为员工工伤保险选择次月生效的,该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。举例来说,如果某单位为3月5日为新员工办理工伤保险参保手续,那么工伤保险生效时间为3月6日。若新入职员工当月社保已经由原单位购买,那么新单位可以选择在次月生效工伤保险。员工工伤保险补缴生效时间:用人单位未为员工参保的,该员工发生工伤,用人单位可到社保局申请补缴,由社保局监察核实后,为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用,那
    2023-06-26
    61人看过
  • 临时工没买工伤保险工伤保险出险时怎么赔偿
    临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤咨询免费律师工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。二、最新六级伤残等级评定标准六级伤残补偿标准如下:一次性伤残津贴为本人14个月工资,由社会保障机构支付;由用人单位按月支付伤残津贴,标准为受伤前工资的60%;用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴,终止工伤保险关系。《工伤保
    2023-06-22
    223人看过
  • 没有购买工伤保险出事伤险该谁给赔
    用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。一、工伤事故如何赔偿职工发生工伤事故后经认定为工伤,而用人单位依法缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、公司不给办社保怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当依法为劳动者缴纳对应的社会保险。以工伤保险为例,单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险,如果单位拒不缴纳,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位为其缴纳保险。如果在此期间劳动者发生工伤事故的,那么用人单位应当承担本应由工伤保险基金赔付的所有费用。三、打工伤官司对公司有什么影响吗职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:用人单位如果未在事故发生
    2023-04-06
    391人看过
  • 没签劳动合同买了保险公司没给赔偿该怎么办
    劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。对方不服保险公司赔偿怎么办第二让双方保险公司人员到场,如果对方拒不赔偿,最简单的方法就是使用保险公司的代位追偿,保险公司的这项服务不用白不用,简单说就是,你找自己的保险公司,保险公司先垫钱帮你把车修好,保险公司再去跟对方打官司,你只需要配合保险公司提供证据即可。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-24
    109人看过
  • 工伤保险赔偿直接打给伤者吗
    除工伤医疗费外,其他工伤待遇均应赔付给工伤职工个人(工伤医疗费应支付给垫付药费一方)。首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。工伤鉴定结果下来后,可以向社保局申请工伤待遇的,需要提交工伤认定书,伤残鉴定结论,医疗费用发票、等资料的。一、煤矿骨折工伤要怎么处理煤矿骨折工伤处理如下:1、要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。工伤鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取
    2023-04-04
    383人看过
  • 劳动者工伤认定有赔偿么
    一、劳动者工伤认定有赔偿么工伤认定后就可以申请工伤赔偿。工伤赔偿待遇如下:1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。4、《社会保险法》第三十八条:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    2024-01-15
    426人看过
  • 企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者
    一、企业未参保工伤保险如何赔偿劳动者企业未参保工伤保险赔偿劳动者的方式是由用人单位依法支付全部的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括:1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安装配置伤残辅助器具所需费用;2.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;3.工伤医疗费用和康复费用。二、享受工伤保险条件是什么享受工伤保险条件如下:1.必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定;3.单位按时缴纳工伤保险费;4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。三、意外伤害和工伤保险有什么
    2023-07-08
    312人看过
  • 有工伤保险但是公司没给报怎么办,工伤保险赔偿标准
    一、有工伤保险但是公司没给报怎么办有工伤保险但是公司没给报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者还可以解除劳动合同,并向单位主张经济补偿。二、工伤保险赔偿标准工伤保险赔偿的标准根据工伤的程度有所不同:1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4.职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项
    2022-07-13
    311人看过
  • 公司不给上保险,没有签劳动合同,保险还有工资怎么个赔偿?
    单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据社会保险法规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医
    2023-02-16
    102人看过
  • 没有签订劳动合同没有购买工伤保险出现工伤怎么办
    根据我国的法律规定,事实上,工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提,不以是否存在劳动合同为前提,因为,事实劳动关系也是劳动关系,受伤职工可以主张工伤待遇。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2024-04-24
    421人看过
  • 买保险出现工伤能得到赔偿没买保险怎么办
    一、买保险出现工伤能得到赔偿没买保险怎么办发生工伤事故,用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、不享受工伤保险待遇的情形有什么不享受工伤保险待遇的情形有:1.丧失享受待遇条件的;2.拒不接受劳动能力鉴定的;3.拒绝治疗的。《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治
    2023-11-04
    165人看过
  • 劳动者构成工伤的,买社保和没买社保的赔偿差别很大吗?
    即使没有购买社保,单位也要对员工的受伤情况进行赔偿。赔偿的费用会根据员工的受伤情况进行和工伤保险条例来计算。所以,买保险和没买保险的工伤赔偿的差别基本是一样,只是赔偿的主体不一致。如果单位不打算进行赔偿的话,劳动者最好尽快到当地劳动部门申请认定工伤,(用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提出申请。)鉴定伤残等级,然后申请仲裁要求赔偿。只要有证据证明是在单位工作的员工,是在工作期间受伤,基本上都会胜诉。如果有条件的话最好是找个律师,毕竟确定具体的赔偿数额需要考虑很多的因素,所以找个律师最大限度地维护你的权益。如果条件有限,也可以到当地的司法部门申请法律援助,是免费的法律服务。如果单位耍赖不肯赔偿的,有劳动部门出具仲裁书,大不了就到法院申请强制执行,由法院来强制单位支付工伤赔偿。相信大家最关心的工伤赔偿金额有多少,下面就来谈谈工伤赔偿的问题。针对一般合法的企叶或事业单位
    2023-04-25
    151人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 没买工伤保险受工伤后单位需要赔偿吗?劳动者没有工伤保险如何处理
      河北在线咨询 2022-03-18
      没买工伤保险受工伤后单位需要赔偿吗?《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《中华人民共和国职业病防治法》第60条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害
    • 如果签订劳动合同但没有给劳动者买保险,工伤后可以要求公司赔偿吗
      河北在线咨询 2022-02-07
      如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,但用人单位没有给劳动者交纳社保,工伤后,可以要求用人单位支付补偿。补偿的标准和方法按《工伤保险条例》执行。法律链接:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加
    • 工地受伤没有劳动合同也没有保险也没有买社保,工伤赔偿怎么处理?
      湖南在线咨询 2022-01-18
      一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
    • 厂里没有给工人买保险劳动者可以随时离职吗,厂里没有给工人买保险
      澳门在线咨询 2022-03-03
      厂里没有给工人买保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并补缴社保。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    • 工伤保险基金直接赔偿给劳动者吗,有什么规定
      天津在线咨询 2022-07-28
      当然是支付给劳动者本人的。如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担相关费用,如果没有,由单位承担一切 待遇。 1.医疗费用,据实计算; 2.停工留薪期工资; 3.一次性伤残补助金为本人9个月工资 。没有伤残津贴----如果跟单位解除劳动关系,还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金(跟 个人年龄和本地平均工资有关)5.一次性伤残就业补助金(跟年龄有关), 6.经济补偿金、 鉴定费等。