合同签多久才是永久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 17:53:53 68 人看过

签订合同时未约定期限的一般是永久的。合同依法订立,不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限,并且当事人未解除或终止合同的,合同可以永久有效,具体的期限可由当事人约定。

如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续。合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务终止。

如果合同关系为无期限的法律关系,则不能永久存续。法律另有规定的,依照其规定。

国家消防员合同签多久

国家消防员合同签一般是3年。国家消防员是指国家综合性消防救援队,由武警消防部队、武警森林部队退出现役,成建制划归应急管理部后组建成立,归国家应急管理部管理,国家财政预算拨款,每年国家统一面向社会招录消防员,国家消防员是单列行政编制与公务员编制类似,同时享受现役军人同等福利待遇,持消防证免费乘坐城市公共交通工具。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 05:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同生效相关文章
  • 国企合同签几次永久
    没有永久合同。不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,以为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。一、被单位拒签无固定期限劳动合同怎么办?单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,员工也不愿意失业,建议员工可以先签订有期限的劳动合同,以便掌握单位同意续签的证据,再提出变更无固定期限劳动合同的建议。二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后,公司不续签,要赔钱。一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则无需支付经济补偿金。
    2023-04-03
    281人看过
  • 连续签三次合同 永久
    劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次签订无固定期限的劳动合同。一、什么情况下需要签无固定期限合同在下列情况下,单位与劳动者必须签无固定期限的劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有过错或者不胜任工作等情形的等。此外如果超过一年没签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。二、合同到期续签的流程劳动合同续签流程有以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。3、签订续订劳动合同的协议书。4、鉴证或者备案。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单
    2023-03-23
    306人看过
  • 第二次签订合同就是永久合同吗
    劳动者和公司协商一致,可以在第二次固定合同上注明以后无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订二次劳动合同后怎么办到期了用人单位要与劳动者续签;1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续
    2023-02-25
    247人看过
  • 交首付合同多久才签
    交完⾸付可以⻢上签合同。一般开发商交首付之日就是签正式购房合同之日,可以看签定的合同名称是否为《购房合同》或《商品房买卖合同》。一、新房的购买流程为:1、认购,交定金2、签购房合同、支付首付款(或全款)3、申请贷款、银行放款4、交房验房、移交手续。一、交了首付多长时间网签合同一般来说买方交了首付当天就是签正式购房合同之日,当交了首付后,开发商会开发票,如果购买房屋需要贷款,交了首付后7到15个工作日办理银行贷款等事宜的贷款审批下来,买方可到相关部门办理网签合同,一般交了首付20天到30天可以网签合同,如购买房屋不需要贷款,网签合同的时间一般会更早。总的来说,无论房屋是否需要贷款,若已经交了首付,签订商品房预售合同之日起30日内就可办理网签合同。二、购房合同什么时候拿到业主手购房合同一般多久拿到:购房合同是当时签了就有一份是属于业主自己的,而且备案时间有长短,一般是1-3个月,如果你是按揭的
    2023-02-27
    227人看过
  • 合作合同签永久效力如何
    合作协议签永久有效。合同或协议,原则上是没有时限的,在合同上应该注明出现什么情况合同终止,否则终身有效当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
    2024-04-29
    333人看过
  • 劳动合同签第几次应该签永久
    劳动合同签订第3次,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
    2024-04-28
    359人看过
  • 是否必须签订永久合同的第三份合同?
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订及订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第三次续签合同是签终身吗合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
    2023-07-01
    85人看过
  • 十年合同后可以签永久性合同吗
    劳动者与雇主所签署的劳动合同若长达十年或者更长,在其期满之后,可重新续签一份非明示性的劳动合同延续;此外,雇主与劳动者亦可以经过磋商,直接达成协议并签署无固定期限的劳动合同。如若劳动者在同一家雇佣单位欣然度过十年,同样也有资格签署无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同
    2024-05-12
    130人看过
  • 15年合同就是永久合同吗
    不是。劳动合同是没有终身的,劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位协商确定,而用人单位与劳动者可以约定签无固定期限的劳动合同。一、续订劳动合同,合同期限规定有哪些?(一)、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。(二)、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。(三)、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、用人单位签订劳动合同有年限吗用人单位签订劳动合同有年限的。劳动合同有三种期限,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同,无固定期限劳动合同,
    2023-03-27
    218人看过
  • 永久合同能否签订摊位转让?
    转让摊位不能签订永久合同。根据《中华人民共和国民法典》规定,租赁期限不得超过二十年,超过二十年的部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人的,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人没有法律约束力,但出租人与承租人另有约定的除外。在我国转让摊位可以签永久合同吗?转让摊位不可以签订永久合同。一般来说,摊位属于租赁物,租赁期限不得超过二十年,承租人转让摊位的,转租合同约定的租赁期限不得超过承租人的承租期限。《民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百一十七条承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但
    2023-07-07
    448人看过
  • 劳动合同永久的违约金是多少?
    一、劳动合同违约金有哪几种:根据我国劳动合同法的规定,违约金只能适用以下三种情形:1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是,用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金
    2023-03-24
    209人看过
  • 租赁合同可以签多久,租赁合同多久才可以写协议
    租赁合同最长期限为二十年。当事人在合同中约定的租赁期限超过二十年的,超过的部分无效。约定了明确期限的租赁合同,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有异议的,原租赁合同有效,变为不定期租赁合同。一、租赁双方更新期限续订合同有什么方式租赁双方更新期限续订合同有以下方式:1、约定更新,租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;2、法定更新,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。二、土地使用权转租需要获得出租方的同意吗1、土地使用权转租需要获得出租方的同意相关法律的规定:《民法典》第七百一十六条【承租人对租赁物转租】承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。2、租赁合同不得超过二十年《民
    2023-03-04
    443人看过
  • 签订购房合同后一般多久备案才是合同
    商社的网络签名和申报手续,如果有购买住宅的资格,买卖双方就合同内容达成一致意见,在网上签订合同,双方签订合同,开发人员持有合同,购买资格审查资料到交易中心办理合同申报手续,交易中心在3个工作日内审查申报,在合同上盖上申报印章。备案信息24小时后发布在房地产市场信息网上,购房者可以通过合同备案号码、身份证号码、网上验证备案结果和内容,备案信息只向个人公开。二手住宅的网络签名和申请手续不同于一手住宅。这主要是因为买卖住宅的方式不同,一个是预售住宅,另一个是现在的住宅交易。所以二手房备案流程比较简单,主要是买卖双方在房地产市场信息网上完成网签合同,签约地址可以是任何可以上网的地方。购房合同备案时间需要多久购房合同备案时间网友提问:购房合同签订后,备案需要多久呢?律师解答:购房者和开发商签订购房合同后,开发商要把合同拿到房管局去备案,从签合同到盖章备案需要多长时间。这个过程大概一个月到两个月之间就
    2023-08-05
    353人看过
  • 新入职一般多久签合同才合适
    一个月内。新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。一、员工入职后一般多长时间可以签劳动合同员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、最新劳动合同签多长时间劳动合同签多长时间,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签
    2023-02-15
    137人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>

    #合同生效
    相关咨询
    • 签多少次合同才是永久劳动合同
      海南在线咨询 2023-01-29
      根据相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
    • 合作合同怎么签才算永久的
      陕西在线咨询 2022-06-02
      合作协议签永久有效。合同或协议,原则上是没有时限的,在合同上应该注明出现什么情况合同终止,否则终身有效当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
    • 永久签合同期限
      北京在线咨询 2022-10-22
      合同没有永久期限。合同最长期限是二十年,期满可以续签。
    • 永久合同能签吗?
      山东在线咨询 2022-11-28
      无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
    • 怎样才能和单位签注永久合同
      云南在线咨询 2022-07-06
      无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立