对于劳动合同我们都是需要签订的，因为劳动合同是对于我们的工作来说非常的重要的。劳动合同签订也是需要一定的认定的，因为有的情况劳动合同是不合法的，所以说对于劳动合同的认定方面也是很重要的。那么如何认定劳动合同合法呢？

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

如何认定劳动合同合法的规定一般情况下都是合法的，合法的劳动合同最主要的就是合法的签订途径。劳动合同的签订我们一定要是采取正规的方式来进行，劳动合同的签订我们一定要严格注意，必要的时候可以请相关的律师来帮助。