1、劳动者在周未加班后,用人单位少发了工资的,可以通过以下途径处理:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,由用人单位补充工资;
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
一、加班费计算方法主要有哪些
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
(1)节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;
(2)休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%;
(3)正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以150%;
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
-
周末加班费几倍,周末加班不给加班费怎么办
458人看过
-
职工加班周末发工资吗?
492人看过
-
"周末加班工资待遇"
436人看过
-
好员工周末加班要给加班工资吗?
85人看过
-
周末休息日加班未支付加班工资
160人看过
-
周末加班工资如何计算晚上加班工资怎么算
178人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
周末要加班周末加班超过八小时加班工资怎么算?澳门在线咨询 2022-06-28应当按照小时结算加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。
-
员工周末去加班了,员工周末加班工资怎样算呢?西藏在线咨询 2022-08-01按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时
-
周末晚上给加班了周末晚上加班工资要怎么算辽宁在线咨询 2022-06-181、周末晚上加班工资按劳动法的规定,也是支付200%加班工资的 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
-
周末加班是否属于加班工资?四川在线咨询 2025-01-03根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情形下,应支付劳动者超过正常工作时间工资的报酬: 1. 安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3. 法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,以上规定适
-
公司要求周末加班那么周末有加班工资吗?广西在线咨询 2022-07-01根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的