1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式:
第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;
二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
-
每周上六天班怎么做劳动合同
237人看过
-
每周上六天班算加班吗?
95人看过
-
每周上六天班算加班吗?
231人看过
-
劳动合同可以约定每周工作六天吗
106人看过
-
周六周日上班劳动法怎么规定
130人看过
-
劳动仲裁周六周日上班吗
109人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
上六天班没签劳动合同香港在线咨询 2022-03-29第一,未签订劳动合同效力待定,工厂在用工后一个月内签订劳动合同都是合法的,否则则要承担相应法律责任; 第二,如果入职时未约定其他工资支付方式(如按天支付或按周支付等),则应该以月为周期支付工资,你刚工作6天没发工资不违法; 第三,关于工作时间8:30-21:30是否违法要分析具体情况,你叙述的不详细无法回答。
-
每周上六天班算加班吗澳门在线咨询 2022-08-07根据相关法律,关于每周上六天班算加班吗如下 依劳动法规定,周末是应该支付双倍的工资作为加班费。 2.如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。 3.另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
-
请问每周上六天班算加班吗浙江在线咨询 2023-03-07每周上六天班不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。 根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”,包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 根据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人
-
上班六十七天没有签劳动合同上海在线咨询 2022-03-17属于严重加班,都超过法定时间76个小时了。 可以要求单位支付1.5倍的加班工资,并可以主动与单位解除合同。 如果,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
-
每周上班六天是违法的吗辽宁在线咨询 2022-11-191、公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要依法支付加班费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行