协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
用人单位应当支付经济补偿金的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。
公司提前支付解除劳动合同经济补偿金,是否有效
虽然《劳动合同法》第五十条第二款规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付,但结合经济补偿金的权利性质而言,该经济补偿的具体支付时间应当允许当事人协商改变。用人单位和劳动者约定提前支付解除劳动合同的经济补偿金,只要系双方真实意思表示,并未免除单位自身的法定义务,也没有排除劳动者的权利,并不属于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的三类无效情形之列,应属有效约定。
当然,需要甄别一种情形,即用人单位将本属于员工的年底双薪、年终奖等工资待遇注明为经济补偿金,并在与劳动者解除劳动合同时拒绝支付经济补偿金。因此,劳动者也应当提高法律意识,正确理解经济补偿金与其它福利待遇的区别,在遇到用人单位在签订劳动合同时故意混淆经济补偿金的概念的情况时,应当及时向单位提出,积极维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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