离职不交接工作需要承担什么责任和义务-法师兄

离职不交接工作需要承担什么责任和义务

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 02:44:56 180 人看过

一、离职不交接工作需要承担什么责任和义务

离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。法律规定，员工提出离职申请后，有责任和义务按照约定在规定时间内办理工作交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职不交接工作能扣工资吗

离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有四种，即：代扣代缴的劳动者个人所得税；代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。离职不做交接无以上规定情形，因此不可以随意扣工资。

三、离职不交接工作可以仲裁吗

员工离职不交接工作的，用人单位可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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