只签了入职协议没签合同的风险有哪些-法师兄

只签了入职协议没签合同的风险有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 11:40:23 117 人看过

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。

2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。

3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。

一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。

二、未签劳动合同公司会受到什么样的处罚？

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。

2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

由此可见，入职协议并不等同于劳动合同，按照法律规定，公司和员工必须签署劳动合同。像只签了入职没签合同的情况，对于员工而言，蕴藏着不少风险，这样当劳动纠纷发生时，员工很难证明双方之间的劳动关系，并且没有劳动合同的约定，双方在工资、工作内容和时间等方面也容易产生纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

口头合同
哪些合同签署有风险？

这段内容讲述了在不能签的合同中，包括口头合同、简单合同、暗箱合同、黑白合同、卖身合同和生死合同等六种情况。这些合同在发生诉讼纠纷时难以举证，因此在签订合同时需要注意这些情况，以避免纠纷的发生。在不能签的合同中，包括以下几种情况：一是口头合同，在发生诉讼纠纷时难以举证；二是劳动合同中的简单合同；三是“暗箱”合同，也称为“一边倒”合同；四是黑白合同，又称阴阳合同或双面合同；五是“卖身”合同；六是“生死”合同等。 " 暗箱 " 合同和阴阳合同的区别是什么？暗箱合同和阴阳合同是两种不同的合同形式。其中，阴阳合同是指合同双方就同一事项订立的两份合同，分别以公开和秘密的方式存在。而暗箱合同则是指合同双方就同一事项订立的两份合同，其中一份是公开的，而另一份则是保密的，不公开的合同称为暗箱合同。从法律角度来看，阴阳合同和暗箱合同的法律效力是相同的。但是，在实际操作中，阴阳合同

2023-09-11

117人看过
申请劳动仲裁
没签合同要签离职协议吗

离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。一、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系；2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前3

2023-04-05

274人看过
试用期
试用期只签了入职协议书怎么办

试用期是指用人单位在雇用员工后对员工进行的短期的试用考核，几乎每位员工入职前都会经历一次试用期，通常情况下，员工是需要与用人单位签订劳动合同的，但是在试用期只签了入职协议书的话，该怎么处理呢？劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者入职前，用人单位只与劳动者签订试用期合同的，该试用期是无效的，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的，劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-02-27

76人看过
合同条款
房子首付交了但是只有协议没签合同

买房子先签合同，买房签合同注意事项首先提醒自己在决定交纳首付签订合同之前，要确定项目的证件齐，自己可以在其销售部要求查看这些证件，只有证件齐全才会减少购房风险，签合同注意事项如下：第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证许可证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。第二，一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。目前西安实行网签备案，但合同内同纸质的合同相同。第三，买房签合同注意事项注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。有一些开发商的合同文本事先已填写好甚至补充条款也由自己填好，这种填写好的合同文本大多存在着约定的权利义务不平等的情况。一旦发生此种情况，买房人一定要提出自己的意见，决不能草率行事。第四，面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面

2023-03-17

130人看过

仲裁机构
没毕业签了入职协议可以吗

在我国相关的大学生，往往还没有毕业就在实习期间签订了相关的劳动入职协议。我国的相关劳动法律规定，只要这类学生年龄在16岁以上，或从事相关的文艺、体育和特殊工艺的单位，履行我国的相关劳动法律规定就可以了，不算做是违法行为。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律

2023-03-01

78人看过
仲裁时效
签入职协议和我签单位却不签合同

没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、公司不买社保不签合同怎样赔偿公司不买社保不签合同可以按以下方式赔偿：1、申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及拖欠的工资、押金等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。二、私人老板拖欠工资没签劳动合同怎么办1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、

2023-03-09

347人看过
法律综合知识
工程合同只签补充协议有没有效

一、工程合同只签补充协议有没有效工程合同只签补充协议是无效的。工程建设是需要签订书面合同的，而补充协议只是主合同的补充约定，不能代替主合同，所以只签订补充协议是无效的。一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性的修改，其前提是必须符合法律规定事由，例如在合同履行过程中正常的变更或建筑面积等的变化，就可以通过签订补充协议或签证来进行。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、工程承包协议个人签订有没有效工程承包协议个人签订是无效的，个人没有没有资格成为承包方。工程合同的承包人必须具有没有企业法人资格，同时持有没有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范

2024-01-23

464人看过
拆迁协议
签订空白拆迁协议有哪些风险

征收补偿应该在双方协商达成意见后才签订，所以空白的征收补偿协议是不能签订的，签订空白协议可能造成被征收人利益的损害。将留有空白条款的合同交给合同相对方，相当于对合同相对方的无限授权，合同相对方在合同空白部分可以填写相应内容。被征收人完全陷入被动，补偿款的多少、补偿方式的选择、补偿期限的长短都由征收部门来决定，被征收人只能被动的接受这份拆迁补偿。如果被征收人接受了征收方的口头约定签订了空白协议，那么签订的协议就是具有法律效力的，即使不符合当初承诺的补偿标准，被征收人在发现之后诉至法院也很难得到法院的支持。律师补充：房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。主要内容：（1）拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限；（2）安置用房面积、标准和地点；（3）产权调换房屋的差价支付方式和期限；（4）搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限；（5

2023-05-06

139人看过

购房合同
签订购房合同有哪些风险，签订购房合同应防范哪些风险

一、签订购房合同有哪些风险1、合同中的“阴阳合同”法律责任不容忽视签订“阴阳合同”通常的操作方式是签订一份总房价较低的合同，作为办理过户手续之用的“阳合同”，同时签订一份反映真实成交价格的“阴合同”。签订“主合同”和“补充合同”的操作方式更为简便，买卖双方只签订一份价格虚假的买卖合同用来办理过户手续之用，真实的成交价格则通过签订补充协议的方式来约定。这样的合同实质上是以“避税”的幌子来掩盖违法的真实目的，一旦被查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款。签订房屋买卖合同的过程中，做低房价表面上看是省钱了，实则是法律陷阱，一旦落入，烦恼无穷。2、假收入证明不可信，做高房价不可取从各个银行对于购房贷款的审批要求上看，月还款额需要匹配的收入证明，比如月收入是月还款额的一倍。一些购房者的收入可能无法达到银行的要求，于是只能做假的收入证明用于购房贷款。而提供假收入证明一旦被银行查出，就可能进入不

2023-03-03

199人看过
法律综合知识
入职签的合同是哪些合同

一、入职签的合同是哪些合同新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、无权代理签订的合同是哪些合同无权代理签订的合同是效力待定合同。无权代理的合同就是无代理权的人代理他人从事民事行为，而与相对人签订的合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。《民法典》第一百七十一条行为人

2024-01-30

460人看过
试用期
试用期只签了入职协议是否符合法律规范

一、试用期的概念及期限规定劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限

2023-06-18

120人看过
辞职
能签协议辞职没有签合同要赔钱吗

我国劳动法律法规，对劳动者的在合同内的辞职要求，做了极其宽松的规定，劳动者在劳动合同履行期内，如果要辞职，一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下，劳动者都可以自行合法离职，并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。但实践中，劳动者因辞职需要赔偿用人单位的情况也是有的，但无非以下两种情况：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的;2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。在此请劳动者辞职时切莫犯这两种错误。一、自己离职是否有工资自己离职是否有工资，具体分析如下：（1）如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合

2023-06-28

159人看过

保密条款
签保密协议的风险

（一）保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。（二）保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密

2023-02-24

444人看过
罚金
签员工入职协议书漏洞有哪些？

对于劳动合同，相信大家都有所了解，其是证明劳动者，与所在用人单位存在劳动关系的直接证明，而且其内容条款可以明确双方权利义务关系，对双方都起到一定的保护作用。由于劳动合同没有固定的版本与样式，所以用人单位一般按照自身的规章制度来加以制定，往往容易产生漏洞。对此，了解签员工入职协议书漏洞有哪些，可以避免这些情况的发生。签员工入职协议书漏洞有哪些?一、必备条款勿欠缺每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;

2023-04-29

238人看过