引起医疗争议的原因及解决策略
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 04:20:13 218 人看过

医疗纠纷产生的原因如下:

1、医德医风存在问题;

2、医疗质量存在问题;

3、医护人员的服务态度和工作方法欠缺;等等。

解决方法如下:

1、加强医德医风教育;

2、加强病历质量管理;

3、加强医疗操作常规制度的培训;等等。

什么是因输血引起的丙肝医疗纠纷?

输血感染丙肝是近几年临床上的多发事件,其争执的焦点是:输入到患者体内的血液是否存在丙肝病毒,输血同感染丙肝病毒之间是否存在因果关系。法律上争执的焦点是:血液是否属于产品,输血同感染丙肝病毒之间的因果关系是采用直接因果关系理论来确定,还是采用相当因果关系的理论来确认,因果关系谁来举证。而医院有关方面则强调,输血感染丙肝是否属于医疗事故。目前,无论理论上还是实践上,上述问题都存在较大的分歧。

输血感染丙型肝炎的发病规律视输血质量而异。从控制血液质量方面来说,即便医学输血保证血液的抗HCV阴性,转氨酶正常,但由于检测手段的局限性和变异病毒株的因素仍有一部分正常血液输入人体,一段时间后发生丙型肝炎,关于此情况有报告报道因输血后感染丙型肝炎的发生率为7%。

一般来说,输入丙肝病毒携带者的血液后血液中抗HCV抗体的产生和丙型肝炎的发病均有一个过程,医学理论认为是15~150天,也就是说,抗体出现的时间变化较大,有许多患者抗体出现时间在一个月左右,有的是2个月,甚至晚于临床症状出现的时间。关于这一潜伏期的理论值,仅仅是一个临床观察的统计结果,不是绝对指标,要根据实际临床病案中临床个体的差异而定。

由于所接受的血液本身就带有抗HCV抗体和丙型肝炎病毒,因此在输血后立刻检测被输血者的血液检验结果中可能检测到抗HCV抗体,因为此抗体可能来源于供血者的血液。由于目前患者的输血病历缺乏输血单,导致无法确认其所输血液的来源和确定血液质量,因此尚无法排除本次输血感染丙型肝炎的可能性。

医疗事故处理条例》第五条规定,医疗机构及其医务人员在医疗活动中,必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德。

第六条规定,医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 11:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗纠纷相关文章
  • 引起银行贷款争议的原因有哪些?
    原因如下:1.借款人只顾个人利益,不信守合同,信誉低下,合同到期后,有偿还能力却拖欠不还;2.借款人经营亏本,没有偿还能力,也没有可供执行的财产;3.担保人法律知识欠缺,有还款能力,拒不承担保证人的义务;4.借款方因不可抗力或意外事故,履行合同困难;5.贷款方审查制度不严。借贷纠纷增多的主要原因是什么一、社会诚信缺失是主要原因。借贷人缺乏诚信是民间借贷纠纷产生的最主要原因。现实中,有的当事人在借款之前就已经明知自己没有偿还能力,但为了满足自己的需要,又不得不借款;有的当事人根本没有按照双方在借款时的约定使用借款,其借款的目的就是为了把借得的钱以更高的利率再转借给他人,从而牟取中间的利息差额;有的当事人借款后由于经营不善或者将资金用于非法活动亏损而无法按约定偿还借款;还有的当事人纯粹是为了骗取出借人的借款,许诺高息利诱出借人。这些人在借款后或以种种理由推托,不主动偿还;或没有偿还能力,根本不
    2023-07-22
    160人看过
  • 未明确合同价格争议解决策略
    合同内容中没有约定价格发生纠纷时,当事人可以订立补充协议,补充价格;或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定价格;如果仍不能确定的,按照订立合同时履行地的市场价格来履行;或者依法应当执行政府定价或者政府指导价的,则依照规定履行。消费者和商家发生纠纷怎么办消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:1、与经营者协商和解;2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;3、向有关行政部门投诉;4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;5、向人民法院提起诉讼。消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达
    2023-07-14
    128人看过
  • 宅基地确权中的争议解决策略分析
    宅基地确权有争议的解决方法有:1、协商解决:公民间发生的宅地纠纷,必须首先通过协商的方式解决;2、行政解决:个人间、个人与单位间的纠纷,由乡级人民政府或县级以上人民政府处理;3、司法解决:当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自收到处理决定通知之日起30日内向人民法院起诉。农村确权宅基地确权新政策第一,子女户口迁出,已经不属于村集体成员。第二,宅基地长期闲置或房屋长久失修,其子女不可继承。第三,违规使用的宅基地,将会被强制收回,不可继承。第四,子女已经独立有自己的居住场所,长期内和父母分开居住的。第五,超出宅基地标准使用面积的部分不可继承。《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不
    2023-07-04
    468人看过
  • 在合同中如何拟定争议解决的策略
    在合同中解决争议的方法拟定的方式:1、发生合同纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种,双方当事人可以在合同中约定发生纠纷时的具体解决方式;2、如果当事人约定通过仲裁解决合同纠纷的,应达成仲裁协议;3、如果当事人约定通过诉讼解决纠纷的,应明确管辖法院。合同中争议解决地可以约定吗合同争议解决地可以约定。我国法律规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第三十四条规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
    2023-08-02
    319人看过
  • 房屋买卖过户引起纠纷的原因及解决方法
    房屋买卖合同不能履行(过户)包括主观和客观原因:其一,主观原因即出卖人故意违约,不愿意履行房屋过户的义务。其二,客观原因即出卖人无法履行房屋过户义务,包括法律上履行不能或事实上履行不能。法律上履行不能是指履行将会违反法律的规定,如房屋已经过户给第三人;事实上履行不能是指履行在事实上不可能做到,或者已经没有意义,比如房屋已经被大货烧毁。房屋买卖纠纷有哪些一处房产签多家买卖合同是卖方最恶劣的违约行为,它可能导致买方钱房两空。为了防止一房二卖,北京市建委和工商局的示范合同文本订立了一个极具威慑力的条款:“出卖人将该房屋出卖给第三人,导致买受人不能取得房屋所有权证的,买受人有权退房,出卖人应当退还买受人全部已付款,按照约定利率付给利息,并按买受人累计已付房价款的一倍支付违约金。”如此高额的违约金——已付房价款的一倍,而不是定金的一倍,足以让因房价上涨而反悔的卖方望而却步。该条款参考了销售新房的相关
    2023-07-04
    236人看过
  • 引起医疗美容纠纷的原因和表现
    1.作为病人及其家属缺乏对患疾病的认识和知识,对正常医疗的不良后果不了解,一旦发生不理想或不尽人意的情况,则容易引发医疗纠纷。2.随着公费医疗制度改革,医疗费用的个人承担部分增加,自费病人增多。因此,病人在自掏钱,付出医疗费用的同时,希望能得到较好的医疗服务及理想的治疗效果,如果事与愿违,病人内心则难以平衡和接受。3,由于社会的进步,人们的法律意识、自我保护意识不断增。因此,在医疗过程中一旦发生病人认为是损害到个人权益的情况时,则产生投诉愿望和行为。目前的医疗纠纷在患者方面的表现形式也开始呈现出与以往不同的一些特点:病人已不单纯是反映问题,而同时要求获得经济赔偿;已不单纯用信件或口头投诉,开始寻求法律支持;已不单纯伪造院解决纠纷,而希望通过宣传媒介的帮助达到解决问题的目的。分析医患双方引发医疗纠纷产生的各种原因和因素,可使医疗纠纷的防范工作更有针对性。具体表现:1.对医疗结果期望值过高对于
    2023-06-07
    101人看过
  • 因离职引发的劳动争议如何解决?
    1、因离职引发的争议适用劳动仲裁。2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,可以依法仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。因拖欠工资引发劳动合同纠纷是否可以单方离职可以,用人单位有下列情形之一的,员工都可以单方离职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工需要根据造成劳
    2023-07-13
    434人看过
  • 引起医患暴力的原因
    一、引起医患暴力的原因很多严重的医患暴力事件的发生,不只是个体的因素在起作用。医患的激烈冲突,有些情形是医院对患者的不幸负有责任,还有一些是医生尽责,也没有失误,但患者家属还是采取怀疑的心理,这种怀疑的基础就是平时潜存于心中的不信任。这种不信任,并不是针对哪个医生个人的不信任,是患者对现行整个医疗体系某种程度的不信任,这种不信任是产生于平时,并在心中潜藏。很多医患冲突发生,但患者家属的情绪其实并不是完全是针对医生个人的,而是平时积累在心里的针对整个医疗体系的不信任也在发挥作用。这种不信任,会借助医疗服务过程中的某些因素演变成针对医生个人的敌视。很多时候,一些尽职的医生成为患者家属暴力的对象,是在替整个医患之间的不信任代为受过。二、我国医患关系现状自2014年4月22日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生和计划生育委员会关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见提出后,
    2023-06-01
    405人看过
  • 工伤争议的原因和解决方法
    工伤争议有以下几种:1、发生工伤事故后,用人单位拒绝申请工伤认定或者阻挠工伤认定;2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系,不愿申请工伤认定或者承担工伤待遇等相关费用的;3、客观事实不明或相关证据不足,使受伤职工、用人单位、劳动部门对是否属于工伤有争议;4、医疗诊断为复合伤病等难以确定是否为职业病,导致劳动者和用人单位对诊断结论存在争议;5、用人单位对认定为工伤的结论提出行政复议或者诉讼。工伤争议方面的法律问题[摘要]:劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看,主要有以下三种情况:一是双方当事人对伤残的事实没有异议,但对双方是否存在劳动法意义上[英文摘要]:[关键字]:[论文正文]:劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议,在劳动争议中占较大比重。工伤争议从发生争议的原因看,主要有以下三种情况:一是双方当事
    2023-07-05
    118人看过
  • 医疗损害鉴定的争议解决
    17、对下列医疗专门性问题,当事人双方有权申请进行医疗损害鉴定:(1)医疗机构的诊疗行为有无过错;(2)医疗机构是否尽到告知义务;(3)医疗机构是否违反诊疗规范实施不必要的检查;(4)医疗过错行为与损害结果之间是否存在因果关系;(5)医疗过错行为在损害结果中的责任程度;(6)人体损伤残疾程度;(7)其他专门性问题。18、人民法院认为需要委托医疗损害鉴定的,一般应要求患者一方申请鉴定。患者一方申请鉴定的,患者一方和医疗机构均应当提交鉴定所需的病历资料。19、当事人申请鉴定确有困难的,人民法院在必要时可依职权委托医疗损害鉴定。20、人民法院根据当事人的申请或者依职权决定进行医疗损害鉴定的,按照《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》及国家有关部门的规定组织鉴定。21、人民法院委托进行医疗损害责任过错鉴定的,应当根据北京市高级人民法院关于司法鉴定工作的相关规定,委托具有相应资质的
    2023-07-02
    179人看过
  • 医疗纠纷现象分析与解决策略
    医疗纠纷的特点:一、因医疗工作作风提起诉讼的案件占很大比例。二、医院在医疗中往往未能尽到告知的义务。三、患者对医院侵犯隐私权反映较多。四、医疗事故鉴定程序有待完善。解决医疗纠纷办法:一、医院应加强管理,切实改进医疗作风。二、保障患者知情权。三、采取措施保护患者的隐私权。四、严格医疗事故鉴定程序。五、解决医患纠纷的制度需要一个逐步完善的过程。解决问题的其它辅助方法及建议1、如果渗水的原因是由楼上住户的原因造成的,应由楼上住户进行维修,双方应该先行协商并且可以让物业参与协商,如果达不成合意的话,可以到法院起诉。2、如果房子渗水在房屋质保期内,业主可以要求开发商进行维修。3、如果楼上业主拒绝楼下业主进屋检查漏水情况的话,楼下业主可以找社区干部或者民警来协助解决,并做好拍摄、录像等证据收集。《医疗事故处理条例》第六条,医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、
    2023-07-19
    178人看过
  • 有效的劳动争议调解策略
    一、有效的劳动争议调解策略有效的劳动争议调解策略有:1.解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。2.发生劳动争议,劳动者能够与用人单位商量,也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量,达到和解协议。3.发生劳动争议,当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有限定的外,能够向人民法院提诉讼。二、劳动纠纷发生后调解期限是多久劳动纠纷发生后调解期限是30天。劳动纠纷的调解期限,是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种:一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。三、劳动争议仲裁调解书应注意的事项有哪些?1.调解应是在自愿、合法的前提下,经调解争
    2023-11-23
    247人看过
  • 医疗纠纷的解决策略和途径是什么?
    医疗纠纷的救济途径方法如下:1、和解;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。准备工作如下:1、复印和封存有关物证;2、咨询专家;3、患者或患者家属应注意保留与院方就医疗纠纷发生争议时的谈话内容;等等。医疗纠纷的处理途径1、协商医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。2、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。3、向人民法院起诉。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理,直接向人民法院提起诉讼,以侵权为案由的,诉讼时效为1年,以违约为案由的,诉讼时效为2年,均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。4、还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等。《医疗事故处理条例》第四十六条规定,发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的
    2023-07-22
    358人看过
  • 非医疗事故的矛盾产生原因及对策
    因服务态度引发护患矛盾:随着整体护理的开展和行业医德医风的加强,因服务态度不好引发的护患纠纷已明显减少。但仍有部分护士工作中使用服务忌语,不注意说话的方式和语气,回答问题简单,致病人误解而引发矛盾。在临床护理工作中,护士要态度和蔼,说话语气和缓,方式因人而宜;要学会察颜观色,对病人不清楚的问题尽量用通俗的语言耐心解释;对病人的姓名、年龄、性别、诊断、用药都要心中有数,能准确回答病人提出的每一个问题。当自己确实不明白时,应向病人讲明,待了解清楚后再告知病人;对病人提出的合理要求,如调换床位、更换输液部位等尽可能满足;护士要站在病人的角度,为病人着想,处处理解、关心病人。因费用问题引发矛盾:这类问题目前相对较多。当医生或护士向病人催款时易引发矛盾。病人入院后,医生和护士要向病人详细说明医疗的大概费用,让病人心中有数;转账时,护士要严格按照收费标准执行,不乱收费;当病人对费用产生疑问时,护士要耐
    2023-06-08
    259人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗纠纷是指发生在医疗服务、医疗诊断、医疗保健、医疗美容、病历书写等具有合法资质的医疗企事业法人或机构与患者之间的纠纷。 对于医疗纠纷的处理,可由医患双方协商进行处理;可以申请人民调解委员会调解处理;可以申请行政调解;也可以向法院起诉;还可... 更多>

    #医疗纠纷
    相关咨询
    • 什么原因引起医疗纠纷
      浙江在线咨询 2022-05-14
      一是医疗事故引起的纠纷。二是医疗差错引起的纠纷。三是少数医务人员过分依赖医技科室检查意见,忽视临床检查与临床观察造成误诊误治。四是少数医务人员服务态度引起的纠纷。是医务人员对病情估计不足,事先又未能及时向病人及家属交待和说明病情。
    • 引起合同争议的原因有哪些?
      台湾在线咨询 2023-08-26
      合同争议产生的原因: 1.主观方面的原因。合同是双方当事人协商一致的结果。双方当事人在自愿,平等的基础上订立了合同,按合同履行义务应当是毫无疑问的,然而,合同签订后,一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为,再由违约行为导致争议的产生。 2.客观方面的原因。在合同履行过程中,也会出现一些客观上的原因,导致合同无法按约履行,由此引起争议。这里所指的客
    • 医疗纠纷是由什么原因引起的?
      福建在线咨询 2022-08-17
      1、医院管理方面的原因 医院的法制观念落后于社会,人们的法律意识和维权观念在不断增强,但是面对社会整体法律意识的提高,部分医务人员去没有及时转变观念;另外虽然医院早已建立健全了一套行之有效的制度,但是部分制度被人为废除导致了医疗质量、医疗安全、预防事故差错的能力得不到保障;医院的管理体制松懈;医院防范措施不得力;医院处理医疗事故的措施不当、重经济效益而轻视医疗质量等等都是医院管理方面的原因。 2、
    • 劳动争议处理及其应对策略有哪些
      甘肃在线咨询 2023-09-14
      1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的
    • 如何解决交通事故引起的争议?
      天津在线咨询 2024-11-18
      众所周知,在交通事故发生时,难免会出现关于责任归属和赔偿金额等方面的争议。但是,您知道吗?在我们国家的相关法律法规中,有几种途径可以帮助我们妥善处理这些纠纷。首先,双方可以通过友好协商来达成一致。就像我们与朋友吵架时那样,先冷静下来好好谈,找到双方都能接受的方案,然后签个协议,明确标清各方权利和义务,这样就能快速有效地解决问题。其次,如果双方觉得直接协商不奏效,也可以请个第三方公正人来帮忙仲裁。这