1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止协议的解除与补偿
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第六条:“双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止,但未约定在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业禁止义务,要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内,按劳动者平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的,第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,在解除劳动合同时,除另有约定外,按照劳动合同履行地的最低工资标准支付,用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务的,人民法院应当予以支持,或者劳动者在履行竞业禁止义务后要求用人单位支付经济补偿
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止和经济补偿的,劳动者因用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金而请求解除竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。
第九条用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议的,应当予以支持竞赛期间,人民法院应当予以支持。在解除竞业限制协议时,如果劳动者要求用人单位就竞业限制向劳动者额外支付三个月的经济补偿金,在劳动者违反竞业限制协议并向用人单位支付违约金后,人民法院应当予以支持,如果用人单位要求劳动者按照协议继续履行竞业禁止义务,人民法院应当予以支持。
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竞业禁止协议是否在试用期内有效
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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竞业禁止协议不签是否有效广东在线咨询 2022-06-29最好签,不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追
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竞业禁止协议是否是公司签订的辽宁在线咨询 2021-03-22在职场上,高管和技术核心人员都是非常吃香的,公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术,所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议,来要求他们离职后对公司的核心技术进行保密。那么竞业禁止协议是入职时签订的吗?违反竞业禁止协议的结果是什么?针对这几个问题ask.com小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。 一、竞业禁止协议是入职时签订的吗? 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合
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竞业禁止协议签订三年有效吗山西在线咨询 2022-03-15企业和职工签订竞业禁止协议是有法可依的,但用人单位制定为期三年的竞业禁止条款是无效的,因为根据我国法律规定,竞业限制期限不得超过两年。 关于禁止协议的具体规定,可参考劳动合同法如下条款: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后
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竞业禁止协议如何签订的内容安徽在线咨询 2022-02-22《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”,你如果属于竞业限制范围人员,用人单位可以在劳动合同制约定相关内容,你如果不同意,用人单位可以立即解除劳动关系。
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签订竞业禁止协议的期限是多久海南在线咨询 2022-01-31用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。您在签订竞业禁止协议的时候可以跟公司约定期限,最高不超过两年,如果没有约定的话,您可以到其他单位