超过退休年龄是否构成劳动关系?-法师兄

超过退休年龄是否构成劳动关系?

来源：互联网时间： 2023-04-25 19:00:19 221 人看过

一、超过退休年龄是否构成劳动关系?

超过退休年龄不构成劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系的证据如下：

1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5.用人单位盖章的考勤记录;

6.其他劳动者的证言等。

三、退休解除劳动关系的手续是什么

退休解除劳动关系手续如下：

1.养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2.企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：

（1）职工档案；

（2）职工养老保险手册（或社保卡）；

（3）二代身份证原件；

（4）企业职工退休核准表。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
达到退休年龄是否成立劳动关系

根据法律规定，劳动关系的建立要求劳动者满十六周岁，并不限制最高年龄。退休后仍可以建立劳动关系。一、劳动关系何时即建立劳动关系一般是劳动合同生效之日起建立。但是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不签合同是否可以上岗不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、

2023-03-07

410人看过
退休
超过退休年龄劳动合同自动终止劳动关系吗

劳动者达到法定退休年龄并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，还需要一个附加条件，即劳动开始依法享受基本养老保险待遇。根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。一、什么情况下不得终止劳动合同1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制

2023-03-24

393人看过
退休
已达退休年龄是否为劳动关系？

劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，不再是劳动关系，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休后返聘的相关规定包含哪些内容《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系。双方的权利、义务由双方协商一致约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理二、退休返聘人

2023-04-05

375人看过
退休
已达退休年龄是否为劳动关系

已达退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。一、公益性岗位有退休工资吗1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、养老保险要交够多少年才可以领取1、养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。2、如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。3、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。按

2023-04-02

393人看过

退休
超过退休年龄劳动合同

超过退休年龄用工协议应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。一、退休人员是否可以认定工伤?不能。退休人员在就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。二、关于返聘有哪些规定《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）。已享受养老保险待遇的离退休人员被再

2023-03-13

215人看过
退休
达到退休年龄劳动关系是否存在

用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动立法上存在这样一个假设：劳动者达到法定退休年龄，即开始享受养老保险待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和第10条之规定，在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条2款规定，达到法定退休年龄而缴费不足15年的，劳动者可选择或继续缴费，或转入新农保或城居保。此时劳动者是

2023-03-18

329人看过