工会七个节日发放标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-27 16:50:43 259 人看过

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

一、行政事业单位工会经费的来源

行政事业单位工会经费的来源如下:

1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费;

2、工会举办的事业的收入;

3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费;

4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。

工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。

二、工会各成员享有哪些权利和义务

工会会员享有的六类权利:

(1)选举权、被选举权和表决权。

(2)对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(3)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

(4)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

(5)工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;工会给予的各种奖励。

(6)在工会会议和工会媒体上,参加关于工会工作和职工关心的问题讨论。

工会会员应承担的义务主要有:

(1)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

(2)积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务。

(3)遵守宪法和法律,践行社会主义核心价值观,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

(6)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月缴纳会费。

三、职工提升学历工会可以补助吗?

职工提升学历工会可以补助。工会专项经费补助分为工会规范化建设经费补助、工会工作专项补助、对基层工会的考核奖补三个部分。在对工会规范化建设经费补助的内容中,分别对开发区(工业园区)工会和街道(镇)工会、社区工会、系统工会、机关事业单位工会、企业工会、口岸工会联合会规范化建设制定了工作标准,规定了经费补助额度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月13日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工会相关文章
  • 节假日是否会改变工资发放规定
    提前。依据我国劳动法律的规定,用人单位要足额、按时支付劳动者工资,而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间,依据工资支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。双倍工资是实发工资还是底薪依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2023-07-04
    103人看过
  • 节假日工资能否推迟发放?
    不合法,应当提前支付。一般情况下银行节假日休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在节假日的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法定节假日工资计算标准国家法定假日安排休息,用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准,应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作,则要支付百分之三百的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定
    2023-07-05
    112人看过
  •  产假公司会发放节日福利吗?
    根据题目所给段落,我们可以得知在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。此外,公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,也属于女职工应享有的福利待遇。因此,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇。同时,如果公司克扣女职工产假期间部分报酬,女职工可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,女职工的用人单位不得削减或降低其工资和福利待遇。公司产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。 产 假 期 间 的 福 利 待 遇 是 否 受 影 响 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间享
    2023-09-12
    403人看过
  • 国庆节9月29日至10月5日放假七天
    本报济南9月2日讯根据有关方面的安排,今年国庆7天放假时间提前为9月29日开始,这让多年来习惯了10月1日开始放假的部分市民突感不适应。而专家认为,今年国庆长假从周一到周日,不再跨两周,这种变化更加人性化。根据国务院的安排,今年国庆节放假时间为:9月29日—10月5日放假,共7天。其中,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日、30日,10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。这一变化让一些市民感到不适应。“我早就定好了10月6日结婚,怎么国庆长假10月5日就结束了,这可咋办?”省城市民石先生日前得知今年国庆节放假时间,他都有点不敢相信,直到上网查到国务院去年年底的放假通知才确定。石先生表示,往年国庆节假期都是从1日到7日,自己年初定婚期时,以为今年还是这样放,并没有注意国务院早就下发通知,调整了放假时间。无奈之下,石先生只好推迟婚期,改到一个周末,从酒店、车
    2023-06-09
    429人看过
  •  节假日农民工工资发放问题探讨
    根据劳动法规定,五一劳动节假期应被视为休息日。因此,在五一劳动节假期之前,用工单位应该在最近的工作日内提前支付工资。这样,劳动者就可以在五一劳动节假期之前收到应有的工资。工资的发放由用工主体和劳动者协商确定,但是考虑到五一劳动节这个节假日,双方在协商确定的发放日期如遇到节假日或休息日时,用工单位应该在最近的工作日内提前支付。即如果双方约定5月1日支付,用工单位应当在5月1日之前最近的工作日内支付应付工资。农民工节假日工资发放规定农民工节假日工资发放规定涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,用人单位在安排劳动者休假期间,应当依法支付工资。同时,《中华人民共和国最低工资规定》第五条规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,并且规定了最低工资的具体标准。因此,从法律的角度来看,农民工在节假日应该与用人单位一样获得工资的支付。但是,由于农民
    2024-01-25
    397人看过
  • 全国多地提高节日福利发放标准怎么发,以及标准是什么?
    一、节日福利怎么发,这些标准是什么早在2014年,中华全国总工会办公厅就印发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,明确规定了哪些福利可以发放,要保障职工按规定享受正常福利待遇。在此基础上,2017年全总办公厅又重新修订并发布了《基层工会经费收支管理办法》,明确基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。《办法》指出,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。从执行情况看,大部分基层单位都能够按照规定适当发放职工福利。值得注意的是,今年全国不少地方都提高了发放标准。比如,上海市总工会明确各基层工会可在逢年过节发放慰问品标准基础上,增加一次性节日慰问额度,用于购买上海市东西部扶贫
    2023-05-24
    476人看过
  • 节假日加班工资发放相关规定
    劳动法规定用人单位在法定休假日期间应依法支付工资、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。节假日加班工资怎么算1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来算工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。3、用人单位依法
    2023-08-12
    234人看过
  •  工资发放标准:13个月工资
    “双薪制”是一种激励员工持续付出的制度,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。虽然有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是在很多企业中非常普遍。工资的标准完全根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。在我国,针对国家机关、事业单位、企业以及其他单位,为了激励员工持续付出,实行了“双薪制”,即在员工完成一定任务或工作年限后,额外发放的第13个月的工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来
    2023-11-09
    269人看过
  •  法定节假日工资是否应该发放?
    根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。根据我国相关法律法规和职场惯例,员工在法定节假日应当享受带薪休假。因此,如果员工在法定节假日不上班,企业也应当按照员工正常上班的情况,正常支付其日工资。企业如在法定节假日,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。 企 业 安 排 员 工 加 班 , 如 何 支 付 其 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业安排员工加班需要支付其工资。具体来说,如果员工在法定休假日或休息日加班,企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资;如果企业安排员工在法定休假日或休息日加班,应按照不低于劳动合同规
    2023-09-11
    382人看过
  • 退休金遇到节假日会提前发放吗
    社保退休工资发放日是有规定时间的,遇到星期天儿也是按照正常规定的日期发放,遇到法定假日会提前发的。一、临时工周末可以不去上班吗星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、辞职工资怎么结算劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的,根据法律规定,工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人,虽然劳动者已经辞职,但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资,造成劳动者损失的,用人单位应该要承担法律责任。二、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:1、遇到拖欠员工
    2023-06-27
    280人看过
  • 国家法定节日有哪几个节日,法定节日放假带薪吗
    国家法定节日有7个节日,包括元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节,法定节日放假带薪,用人单位应当按照劳动合同约定依法支付劳动报酬。一、国家法定节日有哪几个节日国家法定节日有7个节日,包括元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天,其中春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节日放假带薪吗法定节日放假带薪,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定
    2022-07-30
    412人看过
  • 职工过节福利发放标准是怎样的
    节日津贴乃属雇员薪酬与福利之一部分。综合来看,薪酬福利所涵盖的内容包括计时薪资、计件薪资、奖励金、津贴以及补助等方面。这些皆是各企业为了提升整个团队的福利水平,进而提高员工的生活质量与工作氛围,从而依照相关法规制度所发放的福利支出。而节日津贴无疑也在这一范畴之中。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    2024-05-16
    86人看过
  • 青岛工伤保险五个工作日内核准发放
    工伤保险是劳动职工遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,给予保障的一种保险制度。为了提高工伤保险的申报效率,青岛市有关部门出台新规定,工伤保险五工作日内核发。从青岛市人社局获悉,为让参保群众方便快捷地享受社会保障,自2013年1月1日起对市直参保职工的相关一次性工伤和生育保险待遇实行一次申报、按周核发的业务流程。考虑到工伤和生育职工的特殊性,市人社局从“便民利民、温暖人心”的角度,规定由相关险种待遇核定窗口一口对外,一次性受理待遇申请材料和申领人银行账户,并在5个工作日内按规定完成待遇核定与支付准备工作,基金结算窗口同时开展待遇复核与发放信息汇总工作,通过银行将相关工伤或生育保险待遇一次性发放到申领人银行账户上。目前,在五个工作日内核发的工伤保险待遇有4种,分别是:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工亡职工丧葬补助金、一次性工亡补助金;按周核发的生育保险待遇主要
    2023-05-01
    440人看过
  • 工会防暑降温发放标准?
    工会不用发放高温津贴,由用人单位发放,具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
    2024-05-08
    304人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 节假日工会怎么发放福利?
      江西在线咨询 2023-08-29
      工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
    • 工会节假日福利发放规定
      澳门在线咨询 2022-11-14
      工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
    • 法定节假日工资发放是否缴纳个税
      陕西在线咨询 2022-03-30
      需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法应缴纳个人所得税。
    • 国家规定节假日按当地最低工资标准发放吗
      山西在线咨询 2022-10-17
      《劳动法》第44条规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。所以,法定节假日加班的,公司应该按你的工资标准的3倍支付加班费。按当地最低工资支付加班费的内容,违反了《劳动法》是无效的!你可以先跟公司协商,修改劳动合同。如果协商不成,可以申请劳动仲裁,判定该内容无效,要求公司按国家规定足额支付加班费。
    • 难道法定节假日工资会取消发放吗?
      陕西在线咨询 2025-01-02
      根据《劳动法》第四十四条的规定,员工在国家法定节假日享有带薪休假,即使员工没有正常上班,企业也应按其正常上班情况支付相应的日工资。如果企业安排员工在法定节假日加班,则应支付不低于其日工资的三倍的加班工资。