消极怠工辞退有N+1赔偿吗-法师兄

消极怠工辞退有N+1赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 14:40:46 344 人看过

一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗

消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、怎么处理消极怠工的员工

处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、被辞退是当场给工资吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
消极怠工违法吗

一、消极怠工违法吗消极怠工不违法，但是公司可以依据相关制度，对员工进行处罚或者解雇等。二、怎么处理消极怠工的员工《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：1、项目责任书，2、项目的进展汇报书，3、项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的

2023-04-25

405人看过
合同无效
消极怠工开除有补偿嘛

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2023-02-24

401人看过
法律综合知识
被辞退员工如何赔偿n+1?

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-10

384人看过
法律综合知识
消极怠工开除没工资吗，消极怠工的员工怎么处理

消极怠工开除是有工资的，会按照当月工作的情况进行支付，但是对于补偿金是不会支付的。消极怠工的员工的处理是不能胜任工作或者违反了规章制度的，可以调整岗位或者是将员工辞退等。一、消极怠工开除没工资吗消极怠工开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2022-07-21

185人看过

法律综合知识
辞退补偿n＋1的n指税前工资吗

一、辞退补偿n＋1的n指税前工资吗关于n表示的含义，这里是以经济补偿金支付的方式来具体解释的。对于用人单位实施的经济性裁员行为，需向劳动者支付相应的经济补偿金，按照本地区的工作年限计算，每年需支付一个月的工资，若工作时间超过半年而未满一年的，则视为一年的工作年限；反之，若工作时间未满半年，则仅需支付半年的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位可对员工进行二十人以上的裁员或裁员人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取了他们的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可进行裁员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

2024-07-27

69人看过
法律综合知识
消极怠工开除违法吗，消极怠工开除可以拿失业金吗

消极怠工开除的行为已经在单位制度当中规定且劳动者达到了相应的标准时，则开除行为不违法。消极怠工开除是可以拿到失业金的，并且需要具备领取失业金的条件。一、消极怠工开除违法吗消极怠工开除是否违法要看是否在单位制度当中有作说明，用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工是违法的。二、消极怠工开除可以拿失业金吗消极怠工开除可以拿失业金，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3．已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。《失业保险条例》

2022-07-15

187人看过
法律综合知识
辞退补偿金赔偿标准是n＋2＋1吗

一、辞退补偿金赔偿标准是n＋2＋1吗辞退补偿金赔偿标准不是n＋2＋1。1．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，即2n。3．因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

2023-07-21

147人看过
法律综合知识
辞退n＋1的赔偿从试用期算吗

一、辞退n＋1的赔偿从试用期算吗n＋1并非试用期。根据法律要求，用人单位应当以实际服务期限为准，每年期满后支付一个月工资报酬。在此基础上，如果用人单位未经合法程序提前30天书面通知劳动者即解约，需承担“n＋1”的经济赔偿责任。这里的N，就是表示无论劳动者工作多长时间，只要满一年就得支付一个月工资的赔偿金（若工作不满一年，按一年来算，不足半年只付半个月工资）；＋1则是额外再加一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2024-05-21

298人看过

辞职
主动辞职会有n+1赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不用支付经济补偿金。一、永久合同被辞退怎么赔偿2N＋1永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。2N+1的赔偿规则如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同

2023-06-26

442人看过
法律综合知识
消极怠工开除可以拿失业金吗，消极怠工是否可以开除

消极怠工开除可以拿失业金，需要提供解除劳动关系的材料，身份证，户口本等向当地社保机构申请领取失业金。消极怠工可以开除，如果职工严重违反公司制度的，不需要补偿。一、消极怠工开除可以拿失业金吗消极怠工开除可以拿失业金，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这三个条件。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、消极怠工是否可以开除消极怠工可以开除，如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理

2022-07-12

365人看过
合同终止
消极怠工遭解聘退工通知迟送达

原告王倩与被告上海市对外服务有限公司签订了为期1年的劳动合同，约定外服公司派遣王倩至机时商贸(上海)有限公司(以下简称机时公司)工作。之后，原告与机时公司签订聘用合同，担任店员，每月工资1600元加200元饭贴。2008年4月29日，机时公司书面通知原告解除劳动合同，解聘理由为：2008年4月25日晚原告当班时，擅自允许与店铺无关的人员带狗进入仓库，并与男友在2楼店铺内长时间闲聊;4月27日在当班时间，原告在仓库内看杂志及在过去的一个月中消极怠工，做事拖拉，违反员工手册。次日，机时公司向外服公司发出王倩违纪解聘的退回通知书。原告认为，4月25日自己当班时没有发现有员工带狗进入;男友只是当天下午及晚上分别来店里送物品，仅几分钟时间，两人并未长时间闲聊。机时公司认定自己严重违纪与事实不符，无权代表外服公司解除合同。此外，外服公司和机时公司没有及时提供自己在工作中失职，损害公司合法权益、经济利益

2023-06-10

481人看过
辞退
员工消极怠工导致被辞退，是否需要承担责任？

员工消极怠工被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违反政策法令

2023-07-23

356人看过

工资
员工消极怠工可以扣工资吗

公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。一、公司是可以扣员工工资吗公司是不可以随便扣员工工资的，除非员工违反了一定的规章制度。如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了《中华人民共和国劳动法》的，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十，否则，需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况，如国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。二、旷工可以扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只

2023-03-16

118人看过
证人证言
怎么认定员工消极怠工

收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。一、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心；还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力？到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感；还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫？到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护；还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情。其次，根据员工的不同情况，区别对待。如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有利于企业的健康长远发展。但

2023-02-26

125人看过