一位名叫胡燮的读者来到阿华接待室咨询,他说:我现在在一家合资企业工作,已经成为公司的骨干,正在一所著名学校攻读MBA。由于全球经济不景气,该公司决定大幅裁员,并呼吁员工辞职并给予补偿。考虑到我自己的情况和公司的发展前景,我有信心能找到另一份理想的工作,所以尽管公司一再保留我,我还是决定辞职。辞职后,我想休息两三个月再找工作。在此期间,我的档案将以下岗工人的身份存放在街上,并享受失业救济金(当然,我不需要领取)
如果我有如此短暂和人为的失业经历,这会影响我将来申请新公司吗?还是我应该立即申请一份新工作,避免作为一名下岗工人在街上存放文件?阿华的回答:在我正面回答你的问题之前,我认为有必要解释一下你问题中的两个法律问题:第一,如果雇主裁员,工人是否可以在雇主的怂恿下自愿辞职;第二,工人辞职后能否获得经济补偿和失业救济。据了解,目前,一些用人单位在解除与劳动者的劳动关系时,无论是出于自身原因提出解除与劳动者的劳动关系,还是出于自身原因提出解除与用人单位的劳动关系,都会让劳动者填写所谓的辞职申请表。由于法律意识淡薄,许多员工认为填写辞职申请表只是执行一个辞职程序,不知道一旦形成了这样的“黑白”,他们诉诸法律时会产生两个不利的法律后果
,劳动者将丧失获得经济补偿的权利""劳动法"第二十七条规定,用人单位在依法整顿期间,濒临破产或者生产经营出现严重困难,,或者用人单位经双方协商提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准为每工作年度一个月的标准工资。但是,劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位不得按照劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》(1996)354号)第二十条的规定支付经济补偿金。因此,是否支付经济补偿在一定程度上取决于哪一方提出终止劳动合同。如果工人在不知道法律后果的情况下填写辞职申请表,损失将无法弥补
其次,工人不能申请失业救济。《失业保险条例》(国务院令第258号)第14条规定:“失业人员符合下列条件的,可以领取失业保险金:(1)按照规定参加失业保险,单位和本人按照规定履行了一年的缴费义务(二)非自愿中断就业(三)已办理失业登记,有工作要求的。"这里的“非因本人意愿而中断雇佣”是指以下人员:终止劳动合同、雇主终止劳动合同、雇主解雇、退市和解雇等,工人辞职不属于“非自愿中断就业”的范围
根据国家规定,他们也无法享受失业救济。因此,当双方因雇主的原因终止劳动关系时,工人不得轻易辞职,以免落入某些雇主设计的“瓮”中。如果用人单位要求解除劳动合同,而雇员未写辞职信,如果双方的劳动关系无法继续维持,用人单位将找到理由解雇雇员。无论雇主以何种理由解雇雇员,雇主都必须首先提供支持这些理由的证据,然后向雇员支付赔偿金,除非雇员因疏忽而被解雇。如果用人单位解雇员工,且未支付经济补偿金,员工可要求用人单位支付并向劳动争议仲裁部门上诉部门
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职和被解雇的区别湖北在线咨询 2022-01-31首先要明确一点,您是主动辞职还是被用人单位解雇的?如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,您才能获得双赔;其次,您是否签订的有劳动合同,是否有工资条等能充分证明存在劳动关系的证据,如果有建议申请劳动仲裁要求支付工资;最后,关于您是否能请求支付经济补偿金,还得看您离职的原因是否满足支付补偿金的条件。
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解雇和辞退有什么区别?澳门在线咨询 2021-03-191、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,
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辞退和解雇有什么区别?江西在线咨询 2022-05-241、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之 一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具
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辞退和解雇区别都有什么香港在线咨询 2022-08-10辞退和解雇区别有什么的问题,也可以理解为同义。《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
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解雇和辞退有什么区别吗上海在线咨询 2023-01-211、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法的乱纪的行为出现。