公司遣散员工跟社保有关吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-29 11:37:07
327 人看过
扩展阅读
-
一般公司怎样遣散员工
393人看过
-
公司遣散员工提前30天通知就不用给遣散费吗?
391人看过
-
员工有心脏病跟公司有关系吗
65人看过
-
公司2020年员工遣散赔偿规定
190人看过
-
公司遣散员工大会要怎么说
408人看过
-
公司遣散员工赔偿金给多少
376人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司遣散员工,国家补助的遣散费是打社保卡里吗河南在线咨询 2022-09-30第一步,去社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)第二步,去社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。第三步,去地税
-
-
公司解散后,员工仍有工作且公司仍需支付遣散费吗?广西在线咨询 2024-11-16根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容,且经双方友好协商达成共识,那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之,若未经双方充分磋商,则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。当企业决定终止运营并与员工解除劳动合同时,必须向员工支付一定数额的经济赔偿金。具体而言,员工在企业中每服务满一年,企业便须支付其一个月的薪资作为经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协
-
公司破产遣散员工流程江苏在线咨询 2022-05-15公司破产遣散员工一般的流程如下: 1、确定员工的遣散补偿方案; 2、进行公示; 3、征求员工、工会或职工代表协议的意见; 4、确定最终的遣散补偿方案后,在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后执行。 《企业破产法》第一百一十三条第一款规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本
-
公司解散员工遣散是什么意思贵州在线咨询 2022-11-04公司破产遣散员工流程: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工,并告知其遣散事由。 2、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 3、给予劳动者法定的补偿金。 4、出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。