怀孕了公司劝退怎么办？-法师兄

怀孕了公司劝退怎么办？

来源：互联网时间： 2023-03-24 08:50:47 284 人看过

怀孕了公司劝退需要支付赔偿金，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，或者要求继续履行。孕期的女职工受法律保护，公司不得与之解除劳动合同。

一、公司违法解除劳动合同要承担哪些责任

公司违法解除劳动合同要承担继续履行或者支付赔偿金的责任。根据我国劳动合同法的规定，公司违反本法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，不能履行的支付双倍的经济赔偿金，计算方法为工作年限乘月工资乘二，工作不满一年按一年算，不满六个月的支付半个月工资。在劳动合同法关系中劳动者往往处于弱势一方，因此对其合法权益有必要进行保护。

二、用人单位辞退员工的补偿标准一般是什么

被公司辞退员工赔偿标准如下：

1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；

2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

三、差两年退休被辞退应该怎样赔偿

差两年退休单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。

两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。

1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。

2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

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