工人旷工扣三天工资合法吗-法师兄

工人旷工扣三天工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:35 260 人看过

工人旷工扣除三天工资合法吗？并不违反法律的强制性规定，应该是有效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位应当依照劳动法的规定，将不违反国家法律、行政法规和政策，经民主程序制定并向劳动者公布的规章制度，作为人民法院审理劳动争议案件的依据因此，用人单位可以根据自身管理需要制定规章制度，而不违反法律规定

另一种观点认为，该规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给工人本人，不得无故扣减或拖延。”员工一天的工作可以得到一天的工资，而公司不能为一天的缺勤支付当天的工资。但是，公司规定扣除三天的工资。额外的两天工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌扣发工资

那么，如何依法处理工人旷工？可以选择以下四种方式：

首先，行政处罚直至劳动合同终止。对于旷工的员工，雇主可以根据旷工天数规定不同的处罚级别，如警告、严重警告，甚至终止劳动合同

第二，损失赔偿。因劳动者缺勤给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿损失。例如，单位被盗是因为值班人员不值班

第三，扣除绩效考核分数。例如，单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定如果您缺勤一天，将从绩效考核分数中扣除5分。缺勤导致绩效考核分数和绩效工资降低

第四，扣除奖金。从法律上讲，奖金支付属于企业自治范围。在制定奖金支付政策时，雇主完全可以规定，如果他缺勤一天，他将免除当月的所有奖金

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不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现实生活中，有的企业规定员工旷工一天，扣除三天的工资，这样的规定违反了公平原则，是不合法的。劳动者如果旷工一天，用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资，除非劳动者给用人单位造成其他经济损失，用人单位不得再额外扣除劳动者工资。如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。律师补充：普遍认为，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。用人单位的规章制度规定了罚款

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