试用期内提离职可以自己选择离职时间吗-法师兄

试用期内提离职可以自己选择离职时间吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 06:48:21 355 人看过

一、试用期内提离职可以自己选择离职时间吗

试用期内离职需提前三天告知雇主即可自由离任，若为转正后的正式员工，辞职应提前30天以书面形式告知公司，且无过错情形下不可索求赔偿金。

《法劳动合同》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗

试用期签署合同者不能随意离职，需提前三日通知企业并完成工作移交。

即便企业不同意，员工仍可离职，同时企业须支付其应获得的试用期薪酬。

若离职请求遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

签订试用期合同后，双方均应严格遵循合同条款履行职责。

试用期内离职需依据劳动合同及相关法规进行，以确保各方权益不受损害。

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一、按照法律规定试用期内可以多长时间离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。二、试用期不签合同是不是合法的试用期不签合同不合法。试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、试

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试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、单位违约和解除合同单位违约解除合同具体分为预告解除和即时解除即，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，劳动者可以立即解除劳动合同。二、劳动者可以提前几天解除劳动合同？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、社区工

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