如果企业在终止赔偿金到期时不支付该怎么办？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付报酬。如果用人单位不支付补偿金，员工可以申请劳动仲裁
如何申请劳动仲裁：
1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）
2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉
3.在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延迟到新单位工作
在以下三种情况下，雇主终止与您的劳动关系（或解雇或解聘您）。在您的控制下，如果您应支付经济补偿或补偿但未支付，您可以在1年内申请劳动仲裁，以维护您的合法权益：
1.雇主无任何理由终止与您的劳动关系，如果您没有支付任何经济补偿，您没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情况。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的行为，应当向劳动者支付报酬，即劳动者每年应当支付2个月的工资，2n
2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与您的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付经济补偿金，即每年支付您一个月的工资，N如果符合《劳动合同法》第40条的规定，且未提前一个月通知您，则还应再支付一个月的工资作为代通知，N+1。您有《劳动合同法》第39条的规定。如果用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您；但是，这需要雇主提供证据并书面通知你终止劳动关系
当被企业解雇时，人们肯定会遇到各种法律问题。此时，您可以在lba.com上找到专业律师，通过在线咨询获得答案
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违约金用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，**科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补2023-02-28175人看过 -
保险金用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，**科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补2023-04-27272人看过 -
合同终止终止劳动合同的赔偿金不给，当事人可以申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁受理范围下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、老板拖着工资不给怎么办？老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。三、不确定是否存在劳动关系可以仲裁吗对劳动关系的存在有争议的可以申请劳动仲裁，以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报2023-03-11418人看过 -
用人单位能否就试用期内解除劳动合同支付补偿金试用期内解除劳动合同可能还需要支付经济补偿金，这取决于具体情况。具体情况如下：1。试用期属于雇主与雇员之间的调查期。在此期间，雇员可以无任何理由提前3天通知雇主终止劳动合同2。用人单位是否需要支付经济补偿金或以通知代替终止劳动合同，应与终止劳动合同的原因区分开来。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，签订协议，协商解除劳动合同，并按照协议向劳动者支付报酬。劳动者协商不同意解除劳动合同，用人单位确因自身原因不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。如果没有通知，则应支付一个月的工资作为代替通知。当然，它也需要根据工作年限支付经济补偿。因员工不符合录用条件或其他个人原因，如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，导致劳动合同终止的。，符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同终止条件的，用人单位也2023-05-07278人看过
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终止劳动合同一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规2023-03-16191人看过 -
继续履行劳动合同到期时是否应给予补偿1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。如果员工不同意续签劳动合同，劳动合同终止，雇主不支付经济补偿2。如果用人单位同意续签劳动合同，但减少了劳动合同约定的条件，且劳动者不同意续签劳动合同，则劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，均应终止劳动合同，用人单位提出不续签劳动合同的，应在劳动合同期满后支付经济补偿金，应按照《劳动合同法》第46条和第47条的规定向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资如果符合《劳动合同法》第14条的规定，员工提议续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签合同的，应当向劳动者支付赔偿金。标准是工作一年，付两个月的工资读了这篇文章，大家都清楚这个问题。在实践中，合同终止后，到期的合同不需要赔偿，因为合同已经到期，双方不再需要继续履行合同规定的义务，所2023-05-0781人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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企业终止劳动合同如何支付赔偿金甘肃在线咨询 2022-06-11《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资 -
合同到期终止劳动合同如何支付赔偿金吉林省在线咨询 2022-09-13用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
终止合同需要支付赔偿金么湖北在线咨询 2022-10-14根据相关法律规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续 -
合同到期终止需要支付补偿金吗天津在线咨询 2022-07-18要分情形而定。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 -
合同到期终止经济补偿金应如何支付江苏在线咨询 2022-05-02按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
