(广元新闻网讯)近日,在旺苍县劳动和社会保障局的主持协商下,旺苍某企业为其职工奉云一次支付双倍工资8300元。《劳动合同法》实施以来,旺苍县首例因不签订劳动合同而赔偿双倍工资的劳动案件得到圆满妥善解决。
该案当事人奉云自2007年12月在旺苍县某企业看守大门以来,该企业始终未与之签订劳动合同。4月中旬,该职工在县劳动和社会保障局组织的《劳动合同法》宣传活动中,得知用人单位不与职工签订劳动合同,用人单位要支付双倍的工资。于是,该职工于6月3日向旺苍县劳动监察大队投诉举报。县劳动保障部门在接到该职工的举报后,立即派人深入企业进行调查,并向企业法人宣传、讲解《劳动合同法》的相关规定,组织召开协调会,让当事人双方进行协商。通过相互协商、让步,当事人双方就劳动合同纠纷问题达成一致意见,该企业在全额支付奉云6个月工资4800元的基础上,再一次性支付赔偿工资3500元。
-
如何解读劳动合同法赔偿案例?
202人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿案例
283人看过
-
劳动纠纷:未签合同的赔偿解决办法
147人看过
-
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
103人看过
-
劳动者没有续签劳动合同的赔偿比例
295人看过
-
首例劳动争议案判决员工被判赔偿12万元
218人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
如何解决不签劳动合同西藏在线咨询 2022-04-18若用人单位不签劳动合同,可以向劳动监察部门投诉。 企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。
-
旺苍县蛇乡费用山西在线咨询 2022-06-12根据《四川省律师法律服务收费行业指导标准(试行)》规定,律师代理费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式,单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理等方式。多数情况下律师采取按标的额比例收费,至于风险代理收费是严格控制的。
-
未签劳动合同工伤赔偿纠纷案例北京在线咨询 2022-01-25关于未签订劳动合同工伤的问题,你可以参考以下内容:你发生的这种案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,才可进入诉讼程序。对于你叙述的案情,解决的关键在于取证。根据“谁主张谁举证”的原则,劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用人单位才会承担相
-
商贸公司解除劳动合同赔偿案例河北在线咨询 2022-04-18关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。 4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。 5.申请劳动仲裁时到公司的注册地,如
-
未签劳动合同解除劳动关系赔偿多少钱,未签劳动合同的问题怎么解决黑龙江在线咨询 2022-01-21一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。 二、注意事项,如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 三、其他补偿问题。 未签订劳动合同问题。用人单位没有按时与劳动者签订书面劳动合同的,符合劳动合同法规定情