旺苍首例不签劳动合同赔偿案解决-法师兄

旺苍首例不签劳动合同赔偿案解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:25:40 297 人看过

（广元新闻网讯）近日，在旺苍县劳动和社会保障局的主持协商下，旺苍某企业为其职工奉云一次支付双倍工资8300元。《劳动合同法》实施以来,旺苍县首例因不签订劳动合同而赔偿双倍工资的劳动案件得到圆满妥善解决。

该案当事人奉云自2007年12月在旺苍县某企业看守大门以来，该企业始终未与之签订劳动合同。4月中旬，该职工在县劳动和社会保障局组织的《劳动合同法》宣传活动中，得知用人单位不与职工签订劳动合同，用人单位要支付双倍的工资。于是，该职工于6月3日向旺苍县劳动监察大队投诉举报。县劳动保障部门在接到该职工的举报后，立即派人深入企业进行调查，并向企业法人宣传、讲解《劳动合同法》的相关规定，组织召开协调会，让当事人双方进行协商。通过相互协商、让步，当事人双方就劳动合同纠纷问题达成一致意见，该企业在全额支付奉云6个月工资4800元的基础上，再一次性支付赔偿工资3500元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

医疗费
劳动合同解约赔偿条例有哪些

一、根据《劳动合同法》第四十八条规定：如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工，若员工要求继续实行劳动合同的，用人单位依法应继续任用该员工。若员工不要求继续劳动的，该单位需支付赔偿金，赔偿金应不少于工作工资的百分之五十。同样的，根据《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果是劳动者在违约的情况下，未与用人单位达成协商，并解除了合同，并且劳动者所在的单位受到了经济上的，或是其他方面的损失，那么劳动者依法赔偿该单位。二、根据新劳动合同法第四十七条规定：对于劳动者的经济补偿，若劳动者工作时间大于等于一年，那么补偿为一个月的工资，包括六个月以及六个月以上的时间，此时时间相当于一年。如果未满一年，那么单位补偿半个月的工资。若劳动者每个月所获得的工资远远超过该直辖市官方统计的年度职员月工资的，按规定达到了三倍时，则经济补偿的标准按市平均工资三倍的数额支付，经济赔偿的最高年限不超过十二年。除了

2023-04-13

95人看过
仲裁委员会
劳动法不签合同怎么赔偿（劳动合同赔偿法律规定）

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视

2023-06-04

444人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同入职，赔偿应该怎样解决

入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言，不签订劳动合同是属于违法的，更应该依法保障劳动者的合法权益，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来进行计算。入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2023-07-08

231人看过
固定期限劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同后能否要求赔偿案例判决

一、视为签订无固定期限劳动合同后能否要求赔偿案例判决第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十

2023-04-13

279人看过

仲裁时效
不签劳动合同如何赔偿,公司不签劳动合同怎么维权

一、不签劳动合同如何赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。3、如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同怎么维权1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如

2023-06-17

183人看过
工资
哈尔滨首例《劳动合同法》投诉案拖欠工资获双倍赔偿

东北网10月8日讯干着活、挨着累，每到发工资的时候，老板不是无理克扣，就是一拖再拖。1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施后，打工者碰到这样的事儿，将得到法律支持，并可获得双倍的工资赔偿。记者从劳动部门了解到，今年初曾在南岗区纸盒厂打工的张某，因老板拖欠工资向劳动部门投诉，日前得到劳动部门的支持，成为哈尔滨市受《劳动合同法》保护获双倍工资赔偿第一人。39岁的张某是一名失业人员，几个月前在南岗区一家纸盒厂找了份工作，说好每个月工资700元。张某认为能找到一份工作不易，因此老板没说签合同，自己就没提。张某在纸盒厂连续工作了三个月，每到发工资的日子，老板都说资金紧张，让他等等。眼看工资无着落，张某只好到区劳动部门讨公道。由于张某出示了工作用的考勤卡，劳动部门认定双方存在事实劳动关系。最后，张某的投诉获得劳动部门的支持，该纸盒厂受到处罚，并将依法向张某支付双倍工资。这也

2023-06-10

344人看过
申请劳动仲裁
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？

一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班的工资等内容。二、用人单位没签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动合同的内容具备了劳动合同的主要法律

2023-04-19

270人看过
业主
装修合同纠纷解决：未签合同的案例

解除和施工方签定的装修合同，最好的方法是进行协商接触。需要特别的注意的是，业主单方面解除装修合同，装修施工方有权向业主索赔，在这种情况下，为了尽可能的避免自己的额外的损失，建议在协商解决前，最好仔细的审核一下装修公司的资质证明文件是否是合法合规的，如合同是否加盖公章（或合同章）、所用的各种印章资质文件是否真实有效、合同的相关的条款是否与国家相关的法律法规相符、简而言之，找出装修违规不合法的地方和施工进行协商。解约申请书应该怎么写？解约申请书的写法：1、应当写明双方的基本信息；2、写明合约的基本内容；3、写明解约原因；4、写明违约方需要承担的违约责任；5、写明违约履行方式及期限；6、注明双方签字或盖章、申请书签订时间等。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2023-07-18

165人看过

企业改制
4年未签订合同，赔偿的解决方案

一般情况下，在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。没签合同辞职了怎么赔偿一、没签合同辞职了怎么赔偿1、不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

2023-07-01

482人看过
申请劳动仲裁
不签劳动合同老板赔偿八千

服务员投诉后，金牛区劳动监察大队昨调查发现：由于该老板涉嫌未与员工签订劳动合同，一旦确证将赔付员工七八千元工资。老板在网吧门口丢了狗，却要扣除在网吧做服务员的杨翠秀800元工资。深感委屈的杨翠秀在咨询律师后，昨日将老板刘某投诉到金牛区劳动和社会保障局劳动监察大队，打算要回这800元。让杨翠秀及家人意外的是，如果事实成立，按照今年年初开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，网吧业主刘某因涉嫌未与劳动者签订劳动合同等违法行为，可能面临七八千元的赔付。按法律规定可望获赔七八千投诉昨日上午，在咨询了律师之后，杨翠秀在家人陪同下来到金牛区劳动和社会保障局投诉老板刘某。11时30分许，该局劳动监察大队的高根和等两位工作人员来到该网吧调查了解。对于店内几次失窃的扣罚事实，刘某坚持己见;早已胸有成竹的杨翠秀突然发招：好吧，扣是你的自由，告是我的权利。她表示将自己除了要申请劳动仲裁

2023-06-08

360人看过
解除劳动关系
公司开除员工后劳动合同赔偿的解决方案

协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除

2023-07-07

117人看过
解除合同赔偿
单方面解除合同赔偿案例

一、单方面解除合同赔偿案例保安戴骏、周培（均为化名）在合同期间患病住院并连续病假，医疗期满东家物业管理公司以此为由，解除与戴、周两人劳动合同，但保安戴某、周某提出，公司还应支付不低于6个月工资收入的医疗补助费。近日，上海市静安区人民法院判决支持了保安戴某、周某的主张，由该物业公司分别支付戴某、周某医疗补助费9623．04元、7968元。2005年5月，戴某、周某先后进入该物业公司处工作，与公司签署过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院治疗病假、周某也因患肩周炎等疾病连续病假。戴某的连续病假至2009年3月21日。2009年2月13日，该物业公司分别出具《关于〈解除劳动合同协议书〉通知》，称戴某医疗期至2009年3月8日结束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，协商解除劳动合同的要求。同样，也

2023-04-12

197人看过

仲裁时效
- 首次劳动合同签署

一个月内。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。入职以后一直没签劳动合同没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，去找新工作，不耽误什么。前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-07

455人看过
继续履行
公司不续签合同怎么赔偿（劳动合同到期不续签赔偿明细）

劳动合同到期不续签的问题：劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，

2023-06-04

327人看过