劳务派遣合同解除方式有哪些-法师兄

劳务派遣合同解除方式有哪些

来源：互联网时间： 2023-09-18 20:30:10 77 人看过

用人单位若出现以下情形之一，派遣工有权单方解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。2．未及时足额支付劳动报酬的。3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

用人单位若出现以下情形之一，派遣劳动者有权单方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2．未及时足额支付劳动报酬的。

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动合同解除方式：用人单位的滥用

根据素材2中的描述，劳动合同解除方式可以分为双方解除和单方解除。双方解除是指当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。而单方解除则是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

在此基础上，我们可以提炼出劳动合同解除方式的具体内容。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，劳动合同解除方式可以归纳为双方协商一致解除和单方解除两种情形。

综上所述，劳动合同的解除，是指用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣中解除劳动合同，

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣合同
解除劳务派遣合同有哪些情形

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-03-02

354人看过
劳务派遣合同
解除劳务派遣合同有哪些情形

一、解除劳务派遣合同有哪些情形基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形同《劳动合同法》规定基本一致。但在劳务派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，其可以依据《劳动合同法》相关规定，享有劳动者的合法权益。二、劳务派遣有哪些原则1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。2、同工同酬现行法律制度规定劳务

2023-04-22

150人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同

劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2．未及时足额支付劳动报酬的。3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳务派遣合同范文劳务派遣合同用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：（一）劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。（二）劳务派遣人员的招录与变更（三）劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付（四）甲方权利与义务（五）乙方的

2023-07-23

352人看过
劳务派遣
劳务派遣有哪些方式

完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约。减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。常见劳务派遣服务项目：1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订2、劳动合同履行过程中的日常管理。3、负责员工工资的计算与发放。4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。5、协助客户处理工伤、死亡事故。6、负责解除与终止劳动或劳务合同。《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》第十一条劳务派遣型企业招用的失业、下岗人员应按规定与之签订劳动合同、劳务协议，建立劳动关系、劳务关系，明确失业、下岗人员在劳动合同、劳务协议期限内的就业岗位、劳动报酬、福利和社会保险待遇，以及职工应遵守的劳务派遣型企业规章制度。

2023-06-14

166人看过

劳务派遣
劳务派遣哪些条件解除合同

一、劳务派遣哪些条件解除合同劳务派遣下列条件解除合同：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、劳务派遣的具体方式有哪些1.完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等

2023-04-25

357人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同期限，解除劳务派遣的合同

劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2．未及时足额支付劳动报酬。3．未依法为劳动者缴纳社会保险费。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。劳务派遣合同期限有多长劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-08-02

80人看过