加入两家公司是否违法？劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同第三十九条有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任新员工入职所需材料。员工填写申请登记表并提交各种证书供检查

2。3张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件

4。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）

5。原始资格或资格证书

6。与原单位解除或终止劳动合同的证明

7。体检合格证。与员工签订劳动合同，保密协议，工作描述

新员工入职流程是什么？

新员工入职流程主要分为六个步骤：

1。诱导准备

2。签入

3。进入程序

4。入职培训

5。成为正式员工的评估

6。离职

如何管理新员工

入职准备

1。人力资源中心向符合条件的员工发送录用通知

2。确认新员工的入住日期，并通知新员工在入住前到公司澄清入住注意事项：所需材料、体检和其他说明

3。通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

用人部门负责安排办公空间，申请电脑和电话

行政办公室负责分发办公用品信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备等。人力资源中心向新员工发放新员工登记工作表，并按要求办理入职手续：

员工填写申请登记表并提交各种证件：

3张一寸免冠照片

身份证原件或户籍复印件

学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）

学历或资格证书原件

与原单位解除或终止劳动合同的证明

体检证明，签订劳动合同，与员工签订保密协议和工作说明

建立员工档案、考勤卡、介绍公司、指导新员工参观公司、介绍同事并将新员工移交给用人部门

在线发布加入信息并更新员工通讯簿

2。用人部门的工作负责安排座位，介绍并帮助熟悉工作环境；任命专门人员作为新员工顾问，介绍工作职责和工作流程

进入程序

1。填写员工简历

2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间

5。向新员工介绍管理层

6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿

9。签订劳动合同

入职培训

1。组织新员工培训。公司管理层不时对企业发展过程、企业文化、各部门职能和关系进行培训

转正评估

1。就业确认不仅是评估员工工作的机会，也是公司优化人员的重要组成部分。正规就业是对员工的一种肯定和认可。良好实施定期就业评估流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助员工提高自我

3。普通员工的录用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4。新员工完成实习期后，人事部应安排定期评估。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。根据新员工登记工作表的要求，直接经理的评估结果将对员工的就业起决定性作用，新员工应在试用期结束时签署本表，并将其提交人力资源中心。