一、劳动仲裁有记录在案吗
劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起。
二、劳动仲裁可以口头申请吗
申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式，申请人书写确有困难的，可以口头申请，由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。
即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。
拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向你支付货款的义务，应当加倍支付迟延履行期间的利息。同时，拒不履行生效判决，如果情节严重，还可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
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劳动仲裁会记录在案吗
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劳动仲裁会记录在档案吗
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劳动仲裁会记录在劳动者档案中吗
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劳动仲裁会有记录吗
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去劳动仲裁会有记录吗
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劳动仲裁过会记录进档案吗
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劳动仲裁一、申请劳动仲裁会记录档案吗申请劳动仲裁是不会记录到档案内的。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）提供劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起。二、应该去哪里申请劳动仲裁?应该去用人单位所在地的仲裁委员会，或者是劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。根2023-04-2657人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、法定节假日强制加班否则扣钱不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种2023-03-15261人看过 -
劳动仲裁肯定是有记录的,所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。一、取保候审后对儿子当兵有影响吗取保候审后对儿子当兵可能会有影响，取保候审过，没有被判刑罚，说明最少是情节显著轻微，不构成犯罪，这样的情况，不会影响子女什么的。不会记入档案的。“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。违法记录对当事人今后生活影响不大，犯罪记录对当事人及子女就会有所影响。取保候审期间，司法机关传讯犯罪嫌疑人没有规定具体时间，也无规律，根据案情需要传讯。《刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报2023-03-06374人看过 -
劳动仲裁肯定是有记录的,所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。一、在派出所有案底多少年能消除我国法律目前没有规定犯罪记录可以撤销的制度，也就是说案底会一直存在，不会随着时间的推移而清除。所谓“案底”其实只是民间的一种称谓。官方名称叫犯罪记录，是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载，也称“前科”，该犯罪档案存放在公安部门。只要是被法院判定有罪，就会有案底，即使是免于刑事处罚了，还是会有犯罪记录，只有法院判处无罪，才不会有案底。有犯罪记录的个人，即使刑满释放，也不得在公务员系统、司法系统、事业单位、保险证券行业任职，也不得担任公司高管。2023-03-10390人看过
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劳动仲裁肯定是有记录的,所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁,是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。一、父亲被拘留会影响孩子考公务员吗?父母被拘留过是不会影响公务员考试的，政审也不会因此被刷，更不会影响以后发展。一般只有公检法以及某些特殊单位有要求，比如国安局，或者某些单位的政治部门，会要求很严格，直系亲属（配偶、父母、子女）不得有犯罪记录，否则不予录用。二、判拘役缓刑的后果犯罪分子被判处缓刑的，在以后的个人档案中还是有前科记录的，因为判处缓刑也是属于一种刑事处罚。该犯罪分子虽然被判处缓刑，但是对日后的正常生活是没有多大的影响，但是其孩子在以后在入党或者是考公务员的时候是会有影响的三、有犯罪记录会有什么影响对个人的影响，主要体现在升学、入伍、就业三个方面。2023-03-05481人看过 -
劳动仲裁肯定是有记录的，所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。2023-02-27169人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁档案会被记录在内吗？云南在线咨询 2022-07-12人事档案中的不良记录不仅指大学期间受到过学校记过以上处分的记录。 还包括档案人在参加工作之后别记录的例如违反就业协议、违反工作准则、不正当竞争、因主观故意或者失职造成的企业重大损失、刑事犯罪等。 -
劳动仲裁后，劳动单位还能不能记录在档案黑龙江在线咨询 2022-07-09如果员工和单位还存在争议部分，那么是能够继续申请劳动仲裁进行维权的。如果争议不存在，那么就是不用进行劳动仲裁了。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口， -
劳动仲裁只有合同记录广东在线咨询 2022-05-03一、你最好在合同到期后办理交接手续； 二、你只要提供你原先的劳动合同就可以证明你的合同已到期，不用原单位提供证明； 三、根据《劳动合同法》第89条的规定，你可以申请仲裁，要求单位赔偿你的损失； 四、若单位没有支付你相应的补偿金，该条款不生效，你不用理会； 五、若单位查看了你的聊天记录的内容，涉嫌侵权。 -
劳动仲裁没有考勤记录行吗?海南在线咨询 2022-11-21一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 -
劳动仲裁没有考勤记录影响吗北京在线咨询 2022-05-29一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
