违法解除劳动合同经济补偿金计算标准:
1.用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
2.如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同关系的情形有哪些
1.协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。
2.以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。
3.以员工不胜任工作为由辞退员工。
4.强迫协商一致解除劳动合同。
劳动合同解除后只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
解除劳动合同经济补偿金计算
156人看过
-
解除劳动合同经济补偿金的计算方法
433人看过
-
解除劳动合同经济补偿金如何计算
237人看过
-
解除劳动合同经济补偿金如何计算
252人看过
-
解除劳动合同经济补偿金怎么计算
325人看过
-
解除劳动合同经济补偿金怎样计算
477人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?上海在线咨询 2022-05-22在我们现实生活中,合同的签订必须是要双方当事人进行协商一起签订,不然就不能看作一份有效的合同。签订完后,假如一份不履行义务怎么办呢?还有违法解除合同经济补偿金的计算是怎样的呢?黑龙江民强律师事务所马振国律师解析。 一、违法解除合同经济补偿金的计算用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位
-
违法解除劳动合同经济补偿金怎么计算?贵州在线咨询 2022-08-24针对违法解除关系,依据《》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
-
解除劳动合同经济补偿金计算辽宁在线咨询 2022-05-30解除劳动合同经济补偿金,怎么计算?经济补偿金的计算是按照解除劳动合同的时候,你在这个单位的工龄,公里来计算的。公民有一年就给你发一个月的工资作为经济补偿。那么超过嗯12年以上的,还是最多只给你发12个月的工资?那么不满一年的,超过六个月的算一年。不满六个月的算半年。
-
解除劳动合同经济补偿金计算方法广东在线咨询 2021-03-211、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经
-
解除劳动合同经济补偿金计算方法内蒙古在线咨询 2022-04-19《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六