智残人员向单位提出辞职，单位在未取得法定监护人确认的情况下，同意了辞职申请。法定监护人提出异议，究竟智残人员与用人单位的劳动关系是否还能存续?

法院终审判决：智残人员的辞职行为在没有得到法定监护人确认的情况下，即便用人单位同意，该辞职行为亦不产生劳动关系终结的法律后果，在双方不主张恢复劳动关系的前提下，用人单位应为此支付因终结劳动关系而涉及的相应经济补偿。

案件回顾

法定监护人为智残人员辞职讨说法

33岁的张小姐是持残疾人证的智障残疾人员，2001年底经上海市长宁区残疾人联合会介绍，进入上海华美达广场有限公司(以下简称华美达公司)工作。

张小姐与单位签订了为期1年的劳动合同，以后双方每年续签劳动合同。2007年2月，双方再次签订期限自2007年1月1日至2007年12月31目的劳动合同，约定张小姐在餐饮部门工作，职位为管事部员工。

然而，就在合同签订后不久，2007年5月25日，张小姐以离家远，不能胜任工作为由，书面向华美达公司提出了辞职申请，但没有得到单位的答复。7月2日，张小姐又以同样理由再次提出书面辞职申请。出乎意料，这次申请当日就获得了单位的同意。

张小姐回家后，把辞职的事告诉了母亲。作为张小姐法定监护人的母亲，第二天就心急火燎地赶到公司，要求公司留下张小姐，继续工作直至合同期满。然而，母亲的要求没有得到单位同意。7月15日，张小姐收到了退工证明。

9月12日，张小姐向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一周后，仲裁委以张小姐的请求事项超过仲裁申请时效为由决定不予受理。张小姐不服，向长宁区法院提起诉讼，请求法院判令华美达公司以每月1365元的工资标准支付5个半月的解除劳动合同经济补偿金7000余元。

判决结果

要求企业支付经济补偿金获支持

一审法院认为，张小姐作为智残人员在未征得其监护人的同意下所作出的意思表示，并不能产生法律效力。张小姐诉称于2007年7月15日收到退工证明，其于2007年9月12日申请仲裁，并未超过法定的申诉时效。张小姐在华美达公司工作年限已满5年6个月，张小姐现要求华美达公司支付5个半月工资标准的解除劳动合同经济补偿金的诉请，应予以支持。

判决后，华美达公司不服，提出上诉。

案件重点

没有获得法定监护人确认辞职无效

首先。张小姐的辞职行为不产生劳动关系终结的法律后果。我国法律对无民事行为能力或者限制民事行为能力人的监护人的确定并无顺位之分，因此即便张小姐已婚，张小姐母亲仍是其合法监护人。

其次，张小姐申请劳动争议仲裁并未超过时效。2007年7月15日，张小姐自认收到华美达公司开具退工证明，对于华美达公司以该终结劳动关系为目的的明确意思表示，张小姐的监护人持有异议，争议始发生。张小姐于同年9月18日申请劳动争议仲裁，未逾60日的时效。