公司在员工离职时未结清工资如何处罚-法师兄

公司在员工离职时未结清工资如何处罚

来源：互联网时间： 2024-02-29 05:40:58 362 人看过

一、公司在员工离职时未结清工资如何处罚

离职了公司拖欠工资的处罚：

由劳动行政部门责令公司在限期内付给劳动者工资；劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；公司逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者支付赔偿。

二、公司在员工离职时未结清工资如何维权

1．与公司协商：首先，员工可以与公司协商，要求公司尽快结清工资。如果公司同意，双方可以签署一份协议，明确工资结算的金额和时间。

2．投诉劳动监察部门：如果公司拒绝协商或未能按时支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施。

3．申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。

4．提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满，或者认为公司存在违法行为，可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对案件进行审理，并作出判决。

三、公司在员工离职时未结清工资如何证明

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：

1．双方签订的劳动合同；

2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6．用人单位盖章的考勤记录；

7．其他劳动者的证言等。

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