劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些-法师兄

劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-03 09:12:27 478 人看过

1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

工伤保险
六十岁以上不算工伤吗？

不算工伤，因为《劳动法》规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。60岁以上的公民已经超过了我国的法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系，不再适用于劳动法。如果退休职工在工作中受伤，适用于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、因为薪资报酬发生争议的，适用于《民法典》（自2021年1月1日起实施）等。一、根据《劳动法》的规定。第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、

2023-06-28

293人看过
童工
十六岁算童工吗，都有哪些法律规定

童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份，我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工，达到16岁的劳动者不算是童工。下面就十六岁算童工吗，都有哪些法律规定。这类问题为大家进行解答。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的

2023-02-13

121人看过
劳动监察
未满十六周岁员工在工厂上班，如何实施劳动监察？

厂里雇佣未满十六周岁的人上班的，应当处以罚款。法律明确规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人的，应当由劳动行政部门责令改正，并且对用人单位处一定的罚款，情节严重的，应当由市场监督管理部门吊销营业执照。未满十四周岁的人犯罪会判刑吗未满十四周岁的人，不论所犯何罪，都不会受到刑事处罚，我国刑法规定，不满十四周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄。中国刑法之所以规定这样的犯罪年龄段，其目的是为了有效地关心少年儿童的健康成长，对于他们发生危害行为时，坚持教育为主、惩罚为辅的方针，着重于教育、改造、挽救。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任，为相对负刑事责任年龄；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任

2023-07-11

203人看过
企业改制
员工公司上班10年以上，劳动法有什么规定

员工在一个单位工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。一、代课教师政策1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。二、劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同吗劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动

2023-06-22

427人看过

劳动者
劳动法规定上夜班几个人上才对

一、劳动法规定上夜班几个人上才对我国劳动法并未对上夜班人数有所规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。二、夜班的保养1、昼夜节律及身体的适应研究发现，人体的生理活动具有一定的节律性。这种节律性在24小时内有一定的变化规律，如入的体温、内分泌、泌尿、呼吸、心血管、神经活动，甚至造血机能都表现出傍晚高潮而在凌晨陷入低潮的特征。一旦这种节律与外界变化不同，便会影响人的活动能力。造成这种情况的典型例子，便是上夜班。由于节律被打破，夜班工作者的睡觉时间安排在白天，而白天睡觉时从光线、环境安静程度等方面均与夜间不同，因而夜班工作者睡眠质量差，易产生疲劳、心理压抑等反应。这与他们长时间无法与家人在一起，心理上的孤单等也有一定关系。从对夜班的适应能力来看，适应能力较强的人，一般可在2～3天内很快适应，但许多人要有较长的适应时间

2023-04-12

339人看过
童工
十六岁以上未成年童工犯法吗

不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。一、雇童工会造成什么样的后果罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严

2023-02-04

369人看过