工伤单位赔偿标准包括四项：1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；2. 停工留薪期工资；3. 伤残津贴；4. 一次性伤残就业补助金。

工伤单位赔偿标准包括以下内容：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费。其中，住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位有哪些赔偿责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。这些行为包括：

1. 未按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未为劳动者缴纳社会保险费；

4. 法律、行政法规规定劳动者享受的其他劳动保护。

如果用人单位有以上行为，劳动者或其近亲属可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。同时，用人单位有前款规定行为，经仲裁机构或者人民法院处理的，不再处罚。

工伤单位需要按照规定的赔偿标准对工伤职工进行赔偿，其中包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等。同时，用人单位还需要按照相关规定为工伤职工发放停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未按照规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者或其近亲属可以向劳动行政部门投诉或依法处理。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。