加班费的保障期是多久-法师兄

加班费的保障期是多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:31 138 人看过

1、加班保护的期限是多久一些劳动仲裁机构和法院裁定，劳动者只能在两年内追讨加班费，超过两年的部分已经失去期限，但对于加班费，没有法律规定两年的保护期。只有在劳动者无证明又无法核实的情况下，超过两年的加班费部分一般不受保护

原则上，劳动者应当承担举证责任，收回两年前的加班费。如果两年以上的加班费数额无法核实，两年以上的加班费就得不到保障

劳动者如何打赢加班官司

在节假日期间，劳动者和用人单位分头打官司，但胜诉者寥寥无几

劳动者在诉讼中，由于知识水平和法律意识的缺乏，往往在举证、仲裁时效等方面出现问题。也就是说，劳动者应当在法庭上出示加班的证据，这是打官司的证据，那么，我们怎样才能得到证据呢？劳动者可以向单位申请加班，复制经领导批准的相关文件，也可以复制本单位的加班财务统计数据，也可以书面与单位确认加班事实，达到劳动者为用人单位加班时证明加班事实的目的，对于申请加班、实际加班、支付加班工资的事实，要多加注意，多留证据。这样，当双方发生纠纷时，就不会很被动了

实践中有一些共同的问题：

问题一：很多曾经在一起或正在一起工作的同事先后向法院起诉，要求同一个曾经工作或正在工作的用人单位支付加班工资，而这些同事在其他同事起诉的案件中作为证人出庭，证明其他同事加班的事实

仅同事的证人证言不能证明权利主张方加班的事实，因此需要其他证据的支持，否则法院不仅可以通过证人证言确认加班事实

问题2：如果用人单位一方当事人不出庭，法院能否支持劳动者的诉讼请求？答案是否定的，虽然用人单位已经放弃了答辩权，但这种行为的发生不一定能得出这样的结论，即劳动者不能证明自己加班的事实。由于这是两个法律问题，不应相互混淆

因此，如果雇主不支付工资，雇员可以随时保留一些证据。例如，如果雇主承诺支付一段时间的工资，雇员可以要求书面承诺；或者用电子邮件或者其他信件证明劳动者已经向用人单位主张权利；在保留加班相关证据的同时，我们还可以向有关行政机关主张权利，以达到暂停和中断仲裁时效的情况，保护我们的权利不受侵犯，劳动者也应在仲裁期限内严格按照《解释》的规定及时维权，否则其权利无法通过司法途径实现在我国，加班费保护的时效为两年，无论是在申请劳动仲裁还是劳动诉讼中，加班费保护的具体时效均为两年。如果我们想得到有利的结果，我们需要提供相应的证据

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